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任建明 清華大學廉政與治理研究中心主任 |
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尋找釜底抽薪的對策 |
這次中央開展的新一輪專項治理十分強調建立長效機制,其主導思路就是要尋找釜底抽薪的對策。那么,到哪里去尋找這樣的長效機制?從大的思路上看,不外乎從以下三個方面去尋找。一是人的動機層面的原因。這其中有有關人員損公肥私、謀取私利的動機,但也有財政管理體制不合理,正當的利益訴求難以主張的原因。此外,也說明設立“小金庫”活動風險不高、違法成本偏低,從而縱容了這種不法動機。二是這些機關或單位為什么能夠容易地建立起“小金庫”?這說明我國金融、稅收體制,特別是機關和單位的財政管理體制上有漏洞。第三,“小金庫”的資金從哪里來?籠統地來說,不外乎收、管、支三個方面,即從收入和支出環(huán)節(jié)截留,在管理環(huán)節(jié)中轉移。顯然,在賬目上、票據上都要做手腳、弄虛作假、瞞天過海。相對來說,動機層面的原因是最簡單的,后兩個方面的原因其實要復雜得多,不是誰先驗地就能說得清楚的,而需要從大量已經受到查處的典型案例中去分析和診斷。
