公平不公平  要看繳多少

    陳奇（財務總監）
    近年來，我一直感到困惑，現在企業退休養老金，無論你退休前繳納多少，退休以后差別并不大。這雖然體現了養老金對每個退休人員的公平，但反過來，卻對現在的養老金收繳帶來了一定的負面影響。
    現在媒體上常有報道，說是一些企業故意少繳職工養老金，職工要有自我維權、保護意識。但實際上，許多人發現，退休前工資單上扣了很多養老金，退休后并沒有多拿多少。所以很多人寧愿現在少扣點，以后跟著吃養老金的“大鍋飯”。去年我們單位有兩個人退休，他們工齡差不多，原先每個月的養老金扣繳數相差300多元，但退休后的養老金也就相差30多元。
    身為公司財務負責人，經常聽到員工、甚至領導對我說：“你要想辦法幫我們少繳點養老保險金，最好只繳最低額，反正以后退休金也差不多的。”顯然，眼下的政策，容易誘使單位或個人少繳甚至于不繳（按照規定，繳納了15年以后，就可以享受退休養老金了）。
    去年，有一家會計事務所受社保局委托，來我公司查單位繳納養老金帳。我問了他們一個問題：“假如職工不愿繳，怎么辦？”事務所的人翻遍法律，也找不到一個依據。
    當然，現在事業單位的養老金同企業養老金差別如此之大，確實不公平。但最關鍵的問題是，這樣的差別，并不是繳納人自己多繳少繳所形成的，而是養老金計算方法上不同所形成的——兩個條件差不多的老人，因為分別身處于企業和事業不同類型的單位，退休養老金差異竟達到2000多元。
    可是，只提事業單位養老金靠攏企業，而不提企業單位養老金靠攏事業單位，難免引起非議。
    我建議，事業單位養老金的計算方法，應逐步同企業趨于一致；而無論是企業，還是事業單位，養老金都應該體現真正的公平，那就是多繳多拿，少繳少拿。這樣，養老金資源才能源源不斷。