公平不公平
要看繳多少
陳奇(財務總監)
近年來,我一直感到困惑,現在企業退休養老金,無論你退休前繳納多少,退休以后差別并不大。這雖然體現了養老金對每個退休人員的公平,但反過來,卻對現在的養老金收繳帶來了一定的負面影響。
現在媒體上常有報道,說是一些企業故意少繳職工養老金,職工要有自我維權、保護意識。但實際上,許多人發現,退休前工資單上扣了很多養老金,退休后并沒有多拿多少。所以很多人寧愿現在少扣點,以后跟著吃養老金的“大鍋飯”。去年我們單位有兩個人退休,他們工齡差不多,原先每個月的養老金扣繳數相差300多元,但退休后的養老金也就相差30多元。
身為公司財務負責人,經常聽到員工、甚至領導對我說:“你要想辦法幫我們少繳點養老保險金,最好只繳最低額,反正以后退休金也差不多的。”顯然,眼下的政策,容易誘使單位或個人少繳甚至于不繳(按照規定,繳納了15年以后,就可以享受退休養老金了)。
去年,有一家會計事務所受社保局委托,來我公司查單位繳納養老金帳。我問了他們一個問題:“假如職工不愿繳,怎么辦?”事務所的人翻遍法律,也找不到一個依據。
當然,現在事業單位的養老金同企業養老金差別如此之大,確實不公平。但最關鍵的問題是,這樣的差別,并不是繳納人自己多繳少繳所形成的,而是養老金計算方法上不同所形成的——兩個條件差不多的老人,因為分別身處于企業和事業不同類型的單位,退休養老金差異竟達到2000多元。
可是,只提事業單位養老金靠攏企業,而不提企業單位養老金靠攏事業單位,難免引起非議。
我建議,事業單位養老金的計算方法,應逐步同企業趨于一致;而無論是企業,還是事業單位,養老金都應該體現真正的公平,那就是多繳多拿,少繳少拿。這樣,養老金資源才能源源不斷。
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