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      事業(yè)單位養(yǎng)老金“差錢”了?
          2009-02-13    施淑洪/整理    來源:新民晚報

      “差錢”吃了啞巴虧

          金桂(人力資源主管)
          事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度改革,目前只是試點。怎么改,怎么調,還沒出臺詳細條文,就已經鬧得沸沸揚揚了。但不管怎么說,企業(yè)和事業(yè)單位養(yǎng)老金的差距卻是人所共知,一目了然,再傻的人也知道那叫“差錢”。
          前兩年,小姨從事業(yè)單位退休,退休工資3800元;而小姨夫是國有企業(yè)的廠長,退休工資長了兩次才1800多元,差一倍還拐彎呢。為此,小姨夫經常酸溜溜地為自己鳴不平。小姨搶白他說:“這是老天給咱倆安排的,錢不能讓咱們一家都拿了,我多你少,一事一企,互相平衡。”他倆是平衡了,但是一家人全在企業(yè)的大有人在,他們差的錢就不是一星半點了。所以說,事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度應該改革,因為只有改革才能相對平衡企、事業(yè)單位的差距,體現社會公平。
          但是,不管事業(yè)單位還是企業(yè)單位,改革都是利益再分配,再分配就得動“奶酪”。趕上誰“差錢”,那可說不準了。
          當年的企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革,在給企業(yè)減負的同時,也受到了廣大職工的認可。即便如此,我們廠也有不少人吃了啞巴虧。
          改革的時候,企業(yè)員工的養(yǎng)老金一刀切地采用了新計算方法,可這新的計算方法,個人合算不合算?不少即將退休的人著實吃不準。結果,同等學歷、同等職稱、同等職位的人,改革前比改革后退休,每月可多拿將近200元養(yǎng)老金——因為改革后那部分按新方法一折算,就差了錢。
          而后來,隨著經濟的迅速增長,養(yǎng)老金的核算基數越來越高,晚退休5年,又比早退5年的高出了好幾百元。于是,在養(yǎng)老保險改革初期退休的人,里趕外趕,差了錢,眼瞧著吃虧,年年長退休金也補不上這個虧空,沒辦法,誰叫你趕上這一撥了呢?但是,你不能因為個人差錢就說改革不好,因為改革是使社會相對公平。


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