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    1.    山東2006年度審計報告顯示,中國網通山東省分公司月均工資基數2.13萬元,公積金繳存比例為15%,月人均繳存6389元;而濟南水箱廠月均工資基數141.2元,月人均繳存只有11元。政府為幫助普通職工解決住房難題而制定的政策,成了少數高收入單位為職工牟取福利的工具。[詳情]
      山東網通可能將對公積金審計作出回應
          據新華社報道,近日出爐的山東省2006年度審計報告披露,中國網通山東省分公司人均月繳住房公積金達6389元。昨日,中國網通山東省分公司辦公室新聞中心工作人員就此報道回應記者時稱,公司或許將研究對這一問題作出說明。[詳情]
          □相關評論
      “福利腐敗”刺痛社會神經
          壟斷行業的高收入正在刺激整個社會的神經,乃至影響到整個社會的穩定與和諧。有人甚至用“五宗罪”來描述壟斷行業的高收入:一是拉大收入差距;二是按勞取酬原則遭遇挑戰;三是壟斷限制了人才的自由競爭。[詳情]
      公積金咋成壟斷福利避風港
          有專家指出,住房公積金制度需要“動手術”、再創新,提高供給能力,向低收入人群傾斜,確保公積金制度的正義初衷?墒牵贫鹊耐晟剖切枰獣r間和過程的,不可能一蹴而就,我們唯有期望,有關部門能“把”好現有的制度關和政策關。[詳情]
      “濟富不濟貧”折射公積金監管三大弊病
          公積金由制度設計中的“濟貧”日益滑向實際操作中的“濟富”,除了制度本身設計得不合理外,更為關鍵的一點則在于公積金制度的運行環境出了問題,在一個缺乏有效監督的環境中,再科學的制度,也很難達到預想的效果。[詳情]
      住房公積金制度急需改革
          站在制度設計目的的角度,住房公積金制度已經失效;站在社會公平性的角度,住房公積金制度嚴重不公;站在行政成本的角度,住房公積金制度不利于“簡政”;站在公共財政的角度,住房公積金制度放縱逃稅和侵吞國有資產。[詳情]
      網通公司為什么能開出高工資?
        就我們目前的社會現實看,對官員的監督和約束是有效率的嗎?不是!既然目前我們的社會對官員的監督和約束是沒有效率的,你又怎么可能對名為“國企”、實為“官企”的企業,進行有效率的監督和約束呢?[詳情]
      壯哉,終于抓住了壟斷福利腐敗的把柄!
          再有的期待就是,中國網通山東分公司遭到處罰后感到不服,然后向媒體抱怨“多繳公積金”是整個壟斷行業的潛規則,某地某行業某公司甚至比自己繳得更多——— 最好這個曝光能激起壟斷行業間“互相揭發”的風氣。[詳情]
      壟斷企業高福利與山頭經濟學
        由此可見,網通職工的高福利怪象,首先是一種山頭經濟邏輯,劃分自己利益范圍,鞏固壟斷地位。其次則是山頭邏輯掩護下的壟斷邏輯,搞不對稱經營,保證內部人福利的“壟斷腐敗”。[詳情]
      住房公積金,何時不再“冰火兩重天”?
        面對不合理、不完善的住房公積金制度,有關部門應該采取相關措施予以糾偏,以確保這一具有良好初衷的制度真正落到實處,惠及廣大中低收入群體。[詳情]
      6389元對11元:住房公積金的制度性撕裂
        一項牽扯重大的制度,如果不能得到有效嚴格地執行,真還不如沒有。因為,這種不公平的制度,其所帶來的打擊是普遍、連續而致命的。面對住房公積金制度的公信危機,高收入行業是否具有瞞天過海的本領根本無足輕重。[詳情]
      公積金制度不能遠離“公益”
          我國的公積金公益性質日漸模糊,其實,并不是公積金制度存在問題,而是目前公積金的管理、激勵等一系列機制出現了偏差。目前要做的不是禁止公積金繳存或者對公積金收取高額稅收,相反,要明確公積金對所有繳存職工的普遍的公益性質。[詳情]
      住房公積金相差580倍的民生隱憂
        這其中,擴大住房公積金的覆蓋面,將政策向中低收入群體傾斜,乃是我們努力的方向和孜孜以求的目標。只要我們以民生為重,把民生問題當作最大的政績工程去抓,或許在不久的將來,公積金相差580倍的新聞就會淡出我們的視野。[詳情]
      公積金不能變成“私”積金
        當前,住房問題日漸焦灼,對此,政府應怎樣作為?在我看來無非兩個方面:其一,通過降低房地產開發成本、規范市場秩序,增加住房供給;其二,通過特定的制度安排,提高公眾的住房消費能力,而一個真正公平公正的公積金制度。[詳情]
      相差600倍,公積金淪為富人基金
        公積金制度的完善確實需要時間,但公積金繳存比例早已是一種明確的規定,壟斷行業為什么能屢屢突破制度的底線?如果所有的監督管理、責任追究等制度都無一例外地在壟斷行業面前失靈的話。[詳情]
      窮單位 富單位 公積金相差600倍
          所以,面對著公積金相差600倍,只有在縮小收入差距上去解決。當前,一些單位職工公積金繳存的是其他單位職工的幾百倍,就是因為收入畸形的高。而這種畸形的高往往是因為壟斷形成的。[詳情]
      將公積金繳存限高規定落到實處
        壟斷行業為什么能屢屢突破制度的底線?如果所有的監督管理、責任追究等制度都無一例外地在壟斷行業面前失靈的話,所謂“幾乎所有的工薪階層都可以通過這項制度受益”也許就只能是一個遙遠的夢想。[詳情]
      不能讓公積金成壟斷行業避稅港
          中國網通山東省分公司月均工資基數2.13萬元,比一些地區公務員年工資還高;而月繳存公積金6389元,差不多是一些民工的年工資。貧富差距進一步拉大,違背了公平原則,也不利于實現我國社會的和諧。[詳情]
      根治公積金不公重在打破壟斷
        超標準繳存公積金的企業,大多是壟斷企業,因此,有必要結合目前中央對壟斷企業收入分配的關注,把根治公積金不公和限制工資等措施統一起來思考。避免這些壟斷企業出現工資高就發獎金,獎金高就發公積金。[詳情]
      公積金馬太效應亟需政策性矯正
          設置公積金的初衷是為員工進行購房時提供部分資金儲備,而且可以此作為貸款抵押?墒,在政策實行過程中產生的弊病重重,使得公積金的方向有些走形。從根本上講,解決住房公積金的馬太效應的手段肯定是消除政策性壟斷。[詳情]
      住房公積金高低相差581倍背后的政策漏洞
        住房公積金制度作為一種政策性的購房支持,應該體現出對廣大中低收入家庭的關照。它不應給高收入階層“錦上添花”,而要給中低收入階層“雪中送炭”。在提高住房公積金覆蓋率的同時,有關部門應當對在政策執行中暴露出來的問題進行疏理。[詳情]
      住房公積金相差580倍的民生隱憂
        這其中,擴大住房公積金的覆蓋面,將政策向中低收入群體傾斜,乃是我們努力的方向和孜孜以求的目標。只要我們以民生為重,把民生問題當作最大的政績工程去抓,或許在不久的將來,公積金相差580倍的新聞就會淡出我們的視野。[詳情]
      "公積金"相差600倍說明什么?
        事實證明,現行住房公積金制度大有演變成“富人俱樂部”之虞。近日,有經濟學家稱,在未來的中國經濟發展進程中,“公平收入分配應該成為宏觀調控核心!弊》抗e金制度作為一種政策性的購房支持。[詳情]
      相差580倍的住房公積金凸現了什么?
        由壟斷導致的的機會不平等不僅影響到收入公平,而且由于損害社會公正而損害社會經濟效率,損害社會的價值觀。依靠稅收等杠桿當然有助于調控壟斷行業的畸高收入,然而改變命運決定收入的狀況更需要重新洗牌。[詳情]
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