近日出爐的山東2006年度審計報告顯示，中國網通山東省分公司職工月人均繳存住房公積金6389元，而濟南一家普通企業職工月人均繳存只有11元。（《東方早報》7月30日）

    住房公積金6389元，按15％的存繳比例計算，網通山東省分公司職工月平均工資基數是2．13萬元。有理由推測，該公司職工實際收入比這個基數肯定要更高。那么，2006年度濟南市法人單位在崗職工月平均工資是多少呢？濟南市勞動和社會保障局2007年3月8日公布的一份資料顯示，2006年度濟南市法人單位在崗職工平均工資為19031元，平均每月1586元。2.13萬元比1586元,足見壟斷企業工資收入的豐厚！
    曾幾何時，我記得人們在談起高工資時首先想到的是外資企業。大致是在十幾年前吧，外資企業的白領月工資就已達數千甚至過萬了。記得當時在一家國有銀行工作的我，工資才只有幾百元。但是，對于那樣的差距，我從沒有聽說有誰憤憤不平。反之，人們認為很正常。為什么呢？因為人家是私企嘛，老板舍得拿錢給雇員，你管得著嗎？不過，近幾年來，人們在談起高工資時已很少提到外資企業，更多提到的是一些帶“國企”標記的壟斷性行業，如電力、通訊、煙草、銀行、石油。據說，其工資之高已經超過外企，而人們的憤憤不平也正是因此而來。
    我當然很理解這樣的憤憤不平，理由其實也并不復雜。你國企本身就是國家權力機構的一種延伸，尤其壟斷性的國企，獲得的收入在某種程度上完全可以說是國民向國家繳納的稅金。而也正是因此，國企尤其是壟斷性行業的國企，其員工工資只能比照公務員標準而來。你可以不低于公務員工資，卻不能高于平均收入數10倍。此外，如果僅僅是盈利的國企開支高額工資也就算了，可那些虧損的國企，它同樣能開出高工資，例如銀行。如此，壟斷行業國企的高工資就更沒有道理了。
    國企開支高額工資固然不合理，但這一現象的存在必然有它的道理。不久前，在與朋友談到這一問題時我說，你就不要把那些企業看成“國企”，它們純粹就是“官企”。這些企業的高管是經過民主的程序任命的嗎？不是；這些企業的經營能夠得到民主的監督嗎？不能；這些企業的員工都是什么人呢？他們要么是官員，要么是官員的親屬和下屬，一起組成利益共同體。所以，哪里來什么“國企”啊，它們都是“官企”！由此，這些所謂“國企”的高工資現象，就可以得到合理的解答。
    就我們目前的社會現實看，對官員的監督和約束是有效率的嗎？不是！既然目前我們的社會對官員的監督和約束是沒有效率的，你又怎么可能對名為“國企”、實為“官企”的企業，進行有效率的監督和約束呢？于是，令人咋舌的高工資、離譜的住房公積金……種種不合理現象自然也就層出不窮了。