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2011-12-06 作者： 來源：經(jīng)濟(jì)參考網(wǎng)
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在這種企業(yè)文化的影響下，PayPal的管理者數(shù)量大為削減，幾乎是工程師們主導(dǎo)著公司的日常運(yùn)營，這種管理方式單純而且有效，因?yàn)槿松俸捅舜耸煜ぃ覀儙缀醪恍枰獫櫥瑒?BR>
Paypal公司的另一位創(chuàng)始人艾倫·馬斯克 （他是網(wǎng)上銀行x.com的創(chuàng)始人，后來這間公司與paypal合并，Musk曾擔(dān)任繼
彼得?蒂爾之后的首席執(zhí)行官，但他后來又離開了）并不完全贊同Paypal這種理想化的管理方式，他在接受CNN采訪時(shí)將Paypal的公司文化時(shí)說得很浪漫，他說“感覺就像天真爛漫，美夢成真的‘獨(dú)角獸與彩虹，還有花海遍野的草原’。”
還有一種說法是，PayPal在招聘時(shí)就刻意尋找了志同道合的“自己人”，因此讓推行這種平等自由的文化變得容易起來。
比如Thiel推薦的人主要來自斯坦福，而且許多人都是在一份他于1987年合伙創(chuàng)立的雜志Stanford
Review工作過。Levchin則是大批雇用他的伊利諾斯州大學(xué)香檳分校的后輩。Levchin為PayPal所雇傭的第一批工程師之一便是Russel
Simmons（后來創(chuàng)立了Yelp），而Simmons又去說服另一位工程師Yu
Pan加入了PayPal，受他們影響我又來了Paypal。
曾經(jīng)有一篇新聞報(bào)道認(rèn)為，Thiel和Levchin對(duì)于員工挑選已經(jīng)到了嚴(yán)苛的地步，不希望他們的員工是MBA、顧問、兄弟會(huì)成員、或者運(yùn)動(dòng)員。Levchin曾對(duì)在接受媒體采訪時(shí)公開表示：“曾經(jīng)有一位應(yīng)聘者來公司面試，我問他有什么愛好，他說自己喜歡打籃球。我隨即表示，‘我們不能招聘這個(gè)人，在大學(xué)期間，我認(rèn)識(shí)的每一位喜歡打籃球的人都是白癡’。”換句話說，他們?cè)谡衅概c自己類似的人。
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