|
2011-12-06 作者: 來源:經(jīng)濟(jì)參考網(wǎng)
|
|
|
在這種企業(yè)文化的影響下,PayPal的管理者數(shù)量大為削減,幾乎是工程師們主導(dǎo)著公司的日常運(yùn)營,這種管理方式單純而且有效,因?yàn)槿松俸捅舜耸煜ぃ覀儙缀醪恍枰獫櫥瑒?BR>
Paypal公司的另一位創(chuàng)始人艾倫·馬斯克 (他是網(wǎng)上銀行x.com的創(chuàng)始人,后來這間公司與paypal合并,Musk曾擔(dān)任繼
彼得?蒂爾之后的首席執(zhí)行官,但他后來又離開了)并不完全贊同Paypal這種理想化的管理方式,他在接受CNN采訪時(shí)將Paypal的公司文化時(shí)說得很浪漫,他說“感覺就像天真爛漫,美夢成真的‘獨(dú)角獸與彩虹,還有花海遍野的草原’。”
還有一種說法是,PayPal在招聘時(shí)就刻意尋找了志同道合的“自己人”,因此讓推行這種平等自由的文化變得容易起來。
比如Thiel推薦的人主要來自斯坦福,而且許多人都是在一份他于1987年合伙創(chuàng)立的雜志Stanford
Review工作過。Levchin則是大批雇用他的伊利諾斯州大學(xué)香檳分校的后輩。Levchin為PayPal所雇傭的第一批工程師之一便是Russel
Simmons(后來創(chuàng)立了Yelp),而Simmons又去說服另一位工程師Yu
Pan加入了PayPal,受他們影響我又來了Paypal。
曾經(jīng)有一篇新聞報(bào)道認(rèn)為,Thiel和Levchin對(duì)于員工挑選已經(jīng)到了嚴(yán)苛的地步,不希望他們的員工是MBA、顧問、兄弟會(huì)成員、或者運(yùn)動(dòng)員。Levchin曾對(duì)在接受媒體采訪時(shí)公開表示:“曾經(jīng)有一位應(yīng)聘者來公司面試,我問他有什么愛好,他說自己喜歡打籃球。我隨即表示,‘我們不能招聘這個(gè)人,在大學(xué)期間,我認(rèn)識(shí)的每一位喜歡打籃球的人都是白癡’。”換句話說,他們?cè)谡衅概c自己類似的人。
|
|
凡標(biāo)注來源為“經(jīng)濟(jì)參考報(bào)”或“經(jīng)濟(jì)參考網(wǎng)”的所有文字、圖片、音視頻稿件,及電子雜志等數(shù)字媒體產(chǎn)品,版權(quán)均屬新華社經(jīng)濟(jì)參考報(bào)社,未經(jīng)書面授權(quán),不得以任何形式發(fā)表使用。 |
|
|
|