“漲利潤不漲工資”是個老話題，公眾頗為關注。不少專家學者紛紛呼吁“剛性措施”、“出狠招”來迫使企業給員工加薪。地方政府也開始因應民意，有所行動。7月17日《揚子晚報》消息，江蘇省勞動保障廳有關負責人表示，對于那些不執行全省工資指導線、只增利潤不漲工資的企業，將向社會公開曝光。 

    工資本應與利潤一起水漲船高，這是兌現勞動力價值的市場之道。眼下的情況是，這個規則早被扭曲了。政府看不下去了，出了些政策和措施。
    可是這些利好能兌現為職工實惠是個大問題。就拿“公開曝光”的只增利潤不漲工資的企業來說似乎并不管用，一者，“不漲工資”與“公開曝光”的成本收益率根本不在一個層面上。二者，公開曝光是一種信譽上的懲戒，這種懲戒的效果取決于市場誠信土壤。
    目前的輿論恨不得把手伸進企業的會計室，或是含沙射影倒逼政府啟動“有形手”干預。然而，問題再多，工資再低，我們也不能忘記了市場經濟的基本規律：工資在市場中形成，工資價格由企業自主決定。如果政府的權力觸及各行各業勞動力的具體價格水平，這絕不是市場之幸、更不是民生之幸——而是計劃思維的回潮。
    于是我們似乎面對一個悖論：企業有自主定價權，它不愿意漲工資；政府沒有工資定價權，它又想順應民意推進工資增長進程。那么，誰有權力倒逼企業給職工加工資？答案不是政府，而是職工自己。為什么我們的職工在工資增長問題上長期喪失了議價能力？——這才是問題的關鍵。如果沒有從立法層面對勞資雙方“權責界定”予以明晰化，企業主對工資問題的規避就很難得到根本性約束，畢竟，為職工確立薪資議價的通道比單純地要求漲工資更重要。此外，既要賦予職工在薪資面前的話語路徑，還要考慮職工的話事能力。從單純的漲工資，到給予職工權利多元保障，養成其對話意識與能力，最終形成常態的工資增長機制，這才能最終舒緩害怕不漲工資的焦慮。