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| □相關評論 |
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| 解決職工工資增長問題關口要前移 |
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建立職工工資正常增長機制就是要將公平前移，在初次分配時既重效率也兼顧公平，在二次分配時通過公平的法制建設和政策設計使參差不齊的行業收入差距降到合理范圍。
在中國市場經濟體制走向正軌的形勢下，國家所承擔...[詳情] | | |
| “工資正常增長機制”需多方合作 |
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| 在市場機制還不夠健全的當下，指望“勞動力市場定價”還有很大難度。充分調動各角色主體的積極性，通過限權、放權、用權等多管齊下的努力，穩步促進企業職工收入正常增長，才能讓更多的人充分享受改革成果。[詳情] | | |
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| 工資增長也要消除內部分配不公 |
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| “內調”的價值在于，一方面，通過制度跟進，大大提高“底層人”在收入分配、工資改革等方面的話語權和監督權；另一方面，“干預”和引導不公正的內部分配制度回到健康的軌道上來，在法制和正義的框架內規范運行。[詳情] | | |
| 建“工資正常增長機制”需強化角色定位 |
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| 只有充分調動各角色主體的積極性，通過限權、放權、用權等多管齊下的努力，穩步促進企業職工收入正常增長的機制，才能讓更多的人充分享受改革成果———科學的職工工資增長機制，本身就是科學發展的重要內容。[詳情] | | |
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| 職工工資增長應重視分配公平 |
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| 改革收入分配制度，縮小工資收入差距，提高普通職工的工資水平，不僅要讓職工看到工資上漲，更要讓職工看到工資差別在縮小。解決工資分配不公的問題，應該成為職工工資正常增長機制的重要內容。[詳情] | | |
| 解決收入差距需要“開源節流” |
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| 因此，對于低收入群體，不僅需要“開源”——提高低收入群體的收入，還需要“節流”——健全社會保障體系，減少職工在教育、住房、醫療等方面的支出。唯有此，日益擴大的收入差距問題才能真正解決。[詳情] | | |
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| 如何建立“工資正常增長機制”？ |
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| 說到市場競爭機制，一個常見的誤會往往是，以為它就是一種非公平的單純效率機制。事實顯然并非如此。因為競爭機制固然有其過分逐利而可能導致不公平的一面，但它同樣也有公平的一面。[詳情] | | |
| 建立工資正常增長機制關鍵在于“造血” |
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| 社會的進步不可能只依靠少數精英，給低文憑、低能力者、自身條件差者及其他低收入者更多的關懷，更多的勞動保障，這是必須的，我們的最終目的是要通過提高他們受教育的水平，給他們更多的培訓機會從而最終提高他們自身的“造血能力”。[詳情] | | |
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| 解決收入分配差異問題 |
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| 中國在上世紀70年代末的基尼系數是0.16，非常平均；到上世紀90年代中后期，已經達到0.40以上。這表明中國的貧富差距已達到國際公認的中等水平和警戒線。加上上世紀90年代后期，由于城鎮居民失業、下崗，農民的收入增長緩慢。[詳情] | | |
| 收入分配格局需要洗牌 |
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| 職工薪酬問題，是一個具有多重涵義的社會現象。薪酬長期不漲，是收入差距擴大的重要原因，既反映了勞動者的生存狀況，又折射出資本與勞動力的錯位：資本值錢，勞動力不值錢，資本強勢，勞動力弱勢。[詳情] | | |
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| 解決收入不公需政府更系統、強力的作為 |
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| 因此，長遠來看，治理收入分配不公與貧富差距擴大，政府可以著手的途徑有二：一方面，政府需要為勞動力的價值實現提供一切可能保護，尤其是及時有效的公共服務與司法救濟，在此基礎上，真正確保勞動者合法所得神圣不可侵犯。[詳情] | | |
| 工薪階層成繳稅主力
與其漲工資不如改個稅 |
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| 當然，嚴格說來，改革個稅體制也只能算是解決收入差距過大的亡羊補牢之策，根治這一頑癥仍然有賴于壟斷的破除、企業運作管理的現代化，只不過解決這些問題非一朝一夕之功。就當下而言，治本兼顧治標，既有取“遠水”的措施。[詳情] | | |
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