10月22日，勞動保障部辦公廳副主任尹成基表示，地區和行業工資存在明顯差距的問題已受到政府高度關注，勞動保障部正在研究建立職工工資正常增長機制，對于一些競爭性行業的企業職工將有一個工資增長的調節機制。（10月23日新華網）

    “建立職工工資正常增長機制”已被寫進黨的十七大報告，放到了很重要的位置上，當下需要的是調動各部門的“合力”，探討建立一套科學的、具有可操作性的“水漲船高”機制，以在經濟發展的不斷變動中實現收入分配上的正義，而不是期待一次次政策條文來催生“船高”。
    目前，勞動部門采取了很多措施，比如公布最低工資標準、工資增長指導線、勞動力市場價位等，但政府出臺的制度往往得不到落實。這首先需要稅務、工商等政府部門的合作。其次，需要加強各級工會的力量，發揮工會的作用；企業家聯合會、企業家協會、各地商會組織，也應該發揮自己的引導作用。
    在市場機制還不夠健全的當下，指望“勞動力市場定價”還有很大難度。充分調動各角色主體的積極性，通過限權、放權、用權等多管齊下的努力，穩步促進企業職工收入正常增長，才能讓更多的人充分享受改革成果。