<tt id="m0uk4"></tt>
  • 
    
    1.  
      [書摘]不能忘記人是自由移動的
          2009-11-30        來源:經(jīng)濟參考報

         《超級購物經(jīng)濟學》

          (日)吉本佳生著

          中信出版社2009年11月

          小轎車,微型車,現(xiàn)在買哪個最劃算?麥當勞的價格也不同,去哪兒吃最低價?這年頭什么都讓人費盡思量,即便你腰纏百萬貫。日本著名經(jīng)濟學家吉本佳生在暗訪與調(diào)查世界各地企業(yè)之后,為你揭開星巴克、麥當勞、大超市、“意大利制造”等等背后的價格秘密。讓你透過經(jīng)濟學的慧眼,從此將購物的實惠與樂趣并存!
          作為和人員移動有關的話題,公司挖墻腳的例子也耐人尋味,此例曾在2008年6月12日NHK早間新聞里做過專題報道。在“跳槽”變成理所當然的日本,企業(yè)間的人才爭奪變得越發(fā)激烈,把對手公司里的整個部門“挖”過來的事例也日益增多。
          新聞中報道了,“某公司某部門包括部門經(jīng)理以下的37個員工全部被另一家公司挖走的例子”。這些年,企業(yè)間并購(M&A)的攻防策略經(jīng)常成為人們談論的話題,它和公司挖墻腳的現(xiàn)象又有著什么關系呢?讓我們用虛構的例子來了解一下。
          假設禿鷹公司伺機收購凹凸公司。凹凸公司內(nèi)部共有4個部門:A部門的效益最高,效益低的B、C部門在苦苦掙扎,而D部門則是完全虧損的狀態(tài)。禿鷹公司第一個收購方案的內(nèi)容所示,在收購凹凸公司后,保留高效益的A部門,出售效益低的B、C部門,清理掉赤字的D部門。
          凹凸公司反對此方針,采取了防御收購的措施,結果阻止了禿鷹公司的收購。然而,如果凹凸公司的A部門,效益高的原因是歸功于所屬員工的能力的話,那么禿鷹公司還有第二個方案可以達到和第一個方案同樣的效果。就是像剛才新聞里報道的那樣,將A部門的員工一起挖過來。
          實際上,這種做法在日本公司里出奇的有效。如果工資不是按照創(chuàng)出效益的高低來決定的話,A部門的員工肯定會抱怨,“自己給公司帶來了大量的利潤,為什么卻和效益低、虧損部門的工資相差無幾(或者是完全相同)呢?”
          禿鷹公司在談判時,如果答應在跳槽后,提高所有人的工資和職位的話(比如說,答應部門經(jīng)理升為副總,科長升為部門經(jīng)理,并且提高30%的工資),那么挖取整個A部門員工的成功率會相當高。其中,特別是在部門經(jīng)理和骨干員工答應的情況下,剩下的人也會自然而然地同意。因為誰都會想,“在公司創(chuàng)收的主要成員離開后,留在凹凸公司會十分危險,還不如一起被挖走合算。”
          在第二個方案中,雖然禿鷹公司要對A部門員工支付高工資,但和第一個方案相比,可以節(jié)省出售、清理其它部門的相關費用,特別是在裁掉D部門員工時支付的退職津貼。對于禿鷹公司來說,與其花費這些多余的費用,還不如給今后能為公司作出貢獻的A部門員工多付一點工資。
          據(jù)說,在出版行業(yè)經(jīng)常運用這種挖走整個部門的方法。因為編輯、出版書籍和雜志的工作,員工的能力直接決定了所屬部門業(yè)績的好壞。因此不用進行繁瑣的收購,直接挖取部門的做法,正好符合出版工作的特性。
          禿鷹公司用高工資挖取整個A部門的做法,還可以認為是套利交易的一種。因為和A部門員工的能力相比所得到的工資(勞動的價格)過低,所以產(chǎn)生了套利的機會。
          現(xiàn)在,企業(yè)并購的報道頻繁出現(xiàn)在我們?nèi)粘I钪校m然有許多公司采取了防衛(wèi)措施,但就算保住了公司的性命,只挖取優(yōu)秀部門的做法也是防不勝防的。

        相關稿件
      · [書摘]股市投資的游戲本質(zhì) 2009-11-16
      · [書摘]成為白宮實習生 2009-11-02
      · [書摘]以人為中心的大國 2009-10-26
      · [書摘]從電池大王到車王 2009-10-12
      · [書摘]“十八羅漢”創(chuàng)業(yè) 2009-09-28
       
      国产精品一区二区三区日韩_欧美一级a爱片免费观看一级_亚洲国产精品久久综合网_人妻中文字幕在线视频二区
      <tt id="m0uk4"></tt>
    2. 
      
      1. 日韩一本之道视频在线观看 | 亚洲欧美色欧另类欧日韩 | 亚洲国产精品日韩AV专区 | 日韩国产在线观看 | 亚洲人成色44444在线观看 | 亚洲七久久之色九 |