一位接近決策層的人士表示，此次中央下決心推動事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的改革，其中一個重要的考慮是財政負(fù)擔(dān)問題。一旦按照企業(yè)養(yǎng)老金的計發(fā)辦法來發(fā)放，那么事業(yè)單位職工養(yǎng)老金待遇肯定會下降。
由國家財政不堪重負(fù)所引發(fā)的事業(yè)單位養(yǎng)老金改革，注定影響深遠(yuǎn)，帶來的各種利益觀念撞擊也在情理之中。這是對20世紀(jì)90年代初實行并延續(xù)至今的“退休職工雙軌制”的改革。有網(wǎng)民發(fā)帖說：“步子還是太小了，首先駕船去撞冰山的應(yīng)該是公務(wù)員”。網(wǎng)民的心情可以理解，但任何一項被較長時間固化的既得利益，要成功剝離總得有一個漸進(jìn)過程。而且，在當(dāng)初國家實行“退休職工雙軌制”時，機(jī)關(guān)和事業(yè)單位之間收入與退休金還不存在差距。截至2005年底，全國事業(yè)單位總計125萬個，職工超3035萬人，是國家公務(wù)員的4.3倍，占全國財政供養(yǎng)人數(shù)的八成。
如果讓財政負(fù)擔(dān)的八成職工的退休金先期與企業(yè)職工公平性看齊，無疑是抓住了解決當(dāng)前養(yǎng)老金不公問題的要害。只要在全國五個省市試點“試出”了推行事業(yè)單位養(yǎng)老金公平改革的經(jīng)驗，并盡快在全國推行，那么，最后的“利益冰山”便會自然坍塌，剩下的公務(wù)員養(yǎng)老金向企業(yè)職工看齊便成了“小冰塊”，要消融這些利益問題的“冰塊”就容易得多，屆時，爭擠“公務(wù)員考試”獨木橋的局面便會得到漸次化解。（據(jù)湛江日報） |
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