本報訊 退休早，沒有職稱，退休金就比人少；廳級公務員轉到企業，退休金只有科級公務員水平……昨天（2月10日），廣東省人大代表、珠影一級編輯祁海說，他結合珠影的養老保險的實際情況，準備向即將召開的十一屆省人大二次會議提交建議，“養老保險政策不能讓老實人吃虧，這樣很不合理。”

資深美工師退休金比徒弟少

　　現狀：從2003年至2009年，廣東有高級職稱的退休人員，社保養老金標準已提升了四次，退休待遇高于一般的退休人員。職稱是上世紀80年代末才推行的，規定只有在職的員工才能參評。之前退休的資深專家，享有很高榮譽，作出極大貢獻，但當時沒有評高級職稱的制度，不能享受高級知識分子的退休待遇。
　　事例：珠影資深美工師葛興萼1943年大學畢業，1950年參加工作，珠影第一批獲高級職稱的美工師都是他的徒弟，但因為他在1984年已退休，未有機會評高級職稱，每月社保養老金只有2200元。在珠影，無高級職稱的老專家每月的社保養老金比工齡短、有高級職稱的退休人員少300—700元。
　　代表說法：祁海說，他們是新中國第一代“開荒牛”，年輕時不計較個人名利，退休后還要繼續吃虧，永遠低人一等，“難道老實人就命該如此？”他認為，政府應該給這批沒有高級職稱的老專家增加社保養老金。有兩個辦法，一：采用套級辦法。假如早期退休老專家退休前的工資級別已相當于當時的高級知識分子待遇，今天領取社保養老金便可享受高級職稱的待遇。二：以上世紀八十年代的職稱評定標準為依據，給未有機會評職稱的早期退休老專家補辦申報高級職稱的手續。

企業廳級干部退休金僅及科長水平

　　現狀：在廣東黨政機關工作多年的一些公務員，臨近退休時，服從組織分配，調到企業工作，身份轉為企業干部，若在經濟效益不好的企業退休，退休待遇比同級公務員就低得多。
　　事例：上世紀九十年代，汕尾市委常委黃勇服從組織調動，出任珠影總經理，珠影影片連續九年獲國家級政府獎，受到國家電影局通令嘉獎。黃勇是有重大貢獻的正廳級企業干部，但退休后每月的社保養老金只有3000元，只相當于正科級公務員的退休金標準。那些不肯去珠影的領導干部因為當上公務員，每月退休金6000元，可享受公費醫療。黃勇在職時多年艱苦拼搏，積勞成疾，但退休后，醫療保險每月只有170元，看病總是超支。
　　代表說法：祁海說，許多老公務員出身的企業干部退休待遇若不能公平解決，今后還有誰愿意服從組織的安排？這可不利于干部隊伍的建設。

金雞獎最佳導演退休金只相當小學老師

　　現狀：由財政供養的事業單位若轉變為企業，轉制前退休的員工仍可享受事業單位的退休待遇，退休金較高，由財政支付。自收自支的事業單位參加了企業養老保險，轉制前退休的員工就不能享受事業單位的退休待遇，只能領取很低的社保養老金。
　　珠影在1958年建廠時是財政撥款的事業單位，1997年改為自收自支的事業單位，2004年改為企業，結果珠影轉制前和轉制后五年過渡期退休的員工，只能領取人均1703元的社保養老金，許多珠影退休人員比事業單位同級同類的退休職工相差三分之二以上。
　　事例：珠影的國家一級導演丁蔭楠是優秀巨片《孫中山》、《周恩來》、《鄧小平》的導演，曾獲中國電影金雞獎最佳導演獎，但他每月的社保養老金只有2800元。他與大學正教授是同一級別，但其退休待遇只相當于一名普通小學教師。
　　代表說法：“珠影當年轉為自收自支事業單位時，珠影職工聽黨的話，拿出自己的工資買養老保險，減輕了政府的負擔，退休待遇反而遠不如未拿過一分錢買養老保險的事業單位退休職工，結果又是老實人吃虧。”祁海說，政府推行改革試驗中出現的問題，政府應該給予一定的承擔。