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      限薪令發(fā)揮作用離不開有效監(jiān)管
          2009-02-10        來源:檢察日報

        財政部辦公廳日前向各有關(guān)單位印發(fā)《金融類國有及國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法(征求意見稿)》,這份限薪令明確規(guī)定,國有金融企業(yè)負(fù)責(zé)人最高年薪為280萬元人民幣。此舉引起了網(wǎng)民們的熱議,不少人表示了極大擔(dān)憂(據(jù)2月9日《北京青年報》)。

        金融國企高管薪酬之高,一個重要原因就是他們不是職業(yè)經(jīng)濟人,他們既是國家干部,又是企業(yè)的負(fù)責(zé)人。在這一雙重身份下,無論企業(yè)盈虧,這些高管們總能旱澇保收。同時,金融國企高管們的薪酬由董事會決定,相關(guān)行政監(jiān)管部門缺少有效的監(jiān)督,也是導(dǎo)致國企高管薪水過高的原因。看來,要對金融國企的高管們制定科學(xué)的、符合我國國情的薪酬標(biāo)準(zhǔn),實行薪酬與業(yè)績掛鉤制,使限薪令真正成為約束、規(guī)范國企高管的“緊箍咒”。同時,建立對金融國企的有效領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)管機制,規(guī)范其領(lǐng)導(dǎo)人的權(quán)力運行,真正做到既不虧了高管,又使群眾滿意,這才是最重要的。

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