財政部辦公廳日前向各有關(guān)單位印發(fā)《金融類國有及國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法(征求意見稿)》，這份限薪令明確規(guī)定，國有金融企業(yè)負(fù)責(zé)人最高年薪為280萬元人民幣。此舉引起了網(wǎng)民們的熱議，不少人表示了極大擔(dān)憂(據(jù)2月9日《北京青年報》)。

　　金融國企高管薪酬之高，一個重要原因就是他們不是職業(yè)經(jīng)濟人，他們既是國家干部，又是企業(yè)的負(fù)責(zé)人。在這一雙重身份下，無論企業(yè)盈虧，這些高管們總能旱澇保收。同時，金融國企高管們的薪酬由董事會決定，相關(guān)行政監(jiān)管部門缺少有效的監(jiān)督，也是導(dǎo)致國企高管薪水過高的原因。看來，要對金融國企的高管們制定科學(xué)的、符合我國國情的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，實行薪酬與業(yè)績掛鉤制，使限薪令真正成為約束、規(guī)范國企高管的“緊箍咒”。同時，建立對金融國企的有效領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)管機制，規(guī)范其領(lǐng)導(dǎo)人的權(quán)力運行，真正做到既不虧了高管，又使群眾滿意，這才是最重要的。