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      限薪令別演化成“再創薪高”
          2009-02-10    作者:王旭東    來源:武漢晚報

          財政部剛剛印發的國有金融高管薪酬管理辦法正在征求意見:國有金融企業負責人最高年薪為280萬元人民幣,且該薪酬為稅前收入,要依法交納個人所得稅。這被認為是中國金融企業限薪令即將出臺。(2月9日《北京青年報》)

          在金融危機與“天價薪酬”的強烈反差下,對國有金融企業負責人限薪是必須的、合乎時宜的。對于近期炒得沸沸揚揚的國泰君安“天價薪酬”事件,相關業內專家表示,中國可以效仿美國實行“限薪令”,國內金融高管年薪不得超過50萬元人民幣。
          然而,“中國版限薪令”的規定是“最高年薪280萬元人民幣”,遠遠超出專家的“預期”,也遠遠超出民眾的想像。除了最高值依然高得嚇人外,其計薪辦法也顯得有點復雜:金融企業負責人薪酬,由基本年薪、績效年薪、福利性收入和中長期激勵收益構成。其中每一部分薪酬都有著復雜的計算辦法。恐怕只有業內人士才能準確理解,普通民眾根本就是“似懂非懂”,更不用說能夠有效監督了。
          限薪令中說,中國版“280萬元人民幣”的限薪令,還略低于美國版限薪令的“50萬美元”,那是沒有充分看到中國國情,沒有充分考慮分配制度的公平性、合理性。中國的平均職工工資是多少?農民的年收入是多少?低保標準是多少?中國還有多少貧困人口?……最高薪值永遠只有相對值,而無絕對值,280萬元人民幣的最高值,以及難以監督的薪酬計算,恐怕會刺激金融薪酬屢創新高。
          共同抵御金融危機風險,誰都不能只是看客,金融界更不能“獨善其身”。行業工資是一面“鏡子”,能夠照出行業間貧富差距;高薪以及高增速,是行業暴利的“影子”。在金融風暴中,金融高薪“我自巋然不動”;在金融危機時,金融高薪不“危機”。這有損于社會的公平公正,“分配制度的不公是最大的不公”。

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