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      奧巴馬50萬限薪令激怒華爾街
          2009-02-06        來源:東方早報
        早報訊 為平息外界對一些金融企業(yè)高管“自肥”的憤怒,同時敦促參議院盡快通過新經(jīng)濟刺激方案,美國總統(tǒng)奧巴馬4日與新任財政部長蓋特納一起宣布了對華爾街的限薪令,今后凡是獲得政府救助的金融企業(yè),高管最高年薪不得超過50萬美元。
        按照公布的限薪計劃細節(jié),如果接受救援企業(yè)希望為高管支付超過50萬美元的年薪,則必須以股票形式發(fā)放,但這些股票在這家企業(yè)沒有還清政府援助貸款前不得出售或轉(zhuǎn)手。此外,政府還要求受助企業(yè)加強對公務(wù)飛機使用以及招待等費用的管理。
        “這是美國。我們不嫉妒財富,我們不嫉妒任何人因成功受到獎勵,”奧巴馬當(dāng)天在白宮說,“但人們感到不安且應(yīng)該感到不安的是,高管為失敗獲得獎勵,尤其是當(dāng)這些獎勵來自美國納稅人資助時。”
        事實上,獲得美國政府250億美元資金救助的富國銀行已感受到這一“怒意”。其周二倉促取消了一場可能被蓋上“公費旅游”帽子的傳統(tǒng)聚會——原定在奢侈的拉斯維加斯賭場舉行的員工聚會。
        但在實際操作中,限薪令是否行得通,來自華爾街和媒體的質(zhì)疑聲音很多。
        首先,限薪令適用范圍需要進一步明確。一些并非自愿接受政府救助的企業(yè)高管是否也需要執(zhí)行限薪令?此外,由于不進行追溯,那些最先遭遇麻煩的,即便是最不稱職的人,最后的結(jié)局可能相對好些。
        其次,政府對于金融企業(yè)的干預(yù)程度過深也讓投資者對企業(yè)的自主決策能力前景發(fā)生質(zhì)疑。
        第三,政府對于高管的限薪令是否會造成美國頂級人才的流失。
        “高管年薪50萬美元,這不會是開玩笑吧?”一位華爾街員工私下質(zhì)疑,“如果管理層年薪只有50萬美元,那么他們底下員工的薪酬該怎么定”?
        《華爾街日報》的專欄文章指出,奧巴馬和蓋特納并不想置銀行于死地,事實上,他們正竭盡全力拯救銀行業(yè)。不過很不幸,救助經(jīng)費掌握在國會手中,而國會希望血洗華爾街。
        “多么扭曲的一項公共政策!”專欄文章進一步強調(diào),“猜猜誰是這些銀行的所有者?就是你!因此,在保護美國納稅人的名義下,幾乎可以肯定這樣的高管薪酬新規(guī)定將降低這些屬于納稅人的銀行的價值。”
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