|
|
|
|
|
|
|
|
| 2009-02-02 作者:葉祝頤 來源:齊魯晚報 |
|
|
國企高管帶頭減薪的意義，不僅僅在于應對眼前的金融危機，更在于社會價值的回歸，減薪更有利于國企高層的薪酬標準經得起公眾的評判。從這個角度看，減薪不應該是面對金融危機的應景手段。
2月1日《新快報》報道，上海國資委相關人士透露，上汽集團、電氣集團、百聯集團、錦江國際、東方國際集團、國際港務集團、廣電集團、紡織集團、中鋁上銅公司9家上海國有大型企業高層將率先帶頭減薪，并縮減差旅費、會務費等開支。據透露，此次上海國企高層減薪幅度不等，最高降幅達40%。
金融風暴來襲，經濟形勢下滑，無疑是當前舉國上下最關注的大事。顯然，企業不能只講困難而避談責任，而國有企業特別是壟斷國企在金融危機面前的表現，更能讓人看出他們承擔了多少社會責任。繼民營企業三一重工董事長梁穩根率先宣布今年只領一元年薪之后，牛年伊始，上海9家國企高層集體帶頭減薪、縮減差旅費、會務費支出的消息，令人精神為之一振。盡管這些國企高層減薪滯后于民企，但同樣值得肯定。筆者也期待更多的國企特別是壟斷企業跟進，主動削減高管薪酬，壓縮經費支出。
為了應對全球金融危機的沖擊，中央出臺了一系列政策措施，這對于擴大內需、拉動經濟增長、恢復市場信心，起到了重要作用。而國企高層帶頭減薪，不僅有利于開源節流、增強企業競爭力，而且給普通職工及其他行業傳遞了積極的信號。當前情況下，國企高層與普通員工，國企與億萬百姓，尤其需要這種抱團取暖、同舟共濟的姿勢，這能給我們更多應對困難的信心。
當然，除了高層減薪、壓縮差旅費之外，筆者還期待國企能有更多的誠意與行動。從長遠來看，國企高管帶頭減薪的意義，不僅僅在于應對眼前的金融危機，更在于社會價值的回歸，減薪更有利于國企高層的薪酬標準經得起公眾的評判。從這個角度看，減薪不應該是金融危機面前的應景手段。
有輿論指出，促進社會公平正義是一項系統工程，而分配公平是社會公平正義的核心問題。黨的十七大報告更是明確提出，“初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關系，再分配更加注重公平”。雖然社會分工千差萬別，國企高層與普通百姓對社會的貢獻也不大一樣，但逐步理順分配關系，扭轉收入差距繼續擴大的趨勢，則是有助于社會和諧的事。
從這個意義上講，我們歡迎國企高層通過減薪、壓縮支出來應對金融危機，更期待他們把減薪變為制度常態。同時，筆者期待某些國企高管能以實際行動改變“拿天價薪酬，與民爭利，揮霍浪費”的不良形象。 |
|
|
|
|