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      國企高管減薪給了我們更多的信心
          2009-02-02    作者:葉祝頤    來源:齊魯晚報
          國企高管帶頭減薪的意義,不僅僅在于應對眼前的金融危機,更在于社會價值的回歸,減薪更有利于國企高層的薪酬標準經得起公眾的評判。從這個角度看,減薪不應該是面對金融危機的應景手段。
          2月1日《新快報》報道,上海國資委相關人士透露,上汽集團、電氣集團、百聯集團、錦江國際、東方國際集團、國際港務集團、廣電集團、紡織集團、中鋁上銅公司9家上海國有大型企業高層將率先帶頭減薪,并縮減差旅費、會務費等開支。據透露,此次上海國企高層減薪幅度不等,最高降幅達40%。
          金融風暴來襲,經濟形勢下滑,無疑是當前舉國上下最關注的大事。顯然,企業不能只講困難而避談責任,而國有企業特別是壟斷國企在金融危機面前的表現,更能讓人看出他們承擔了多少社會責任。繼民營企業三一重工董事長梁穩根率先宣布今年只領一元年薪之后,牛年伊始,上海9家國企高層集體帶頭減薪、縮減差旅費、會務費支出的消息,令人精神為之一振。盡管這些國企高層減薪滯后于民企,但同樣值得肯定。筆者也期待更多的國企特別是壟斷企業跟進,主動削減高管薪酬,壓縮經費支出。
          為了應對全球金融危機的沖擊,中央出臺了一系列政策措施,這對于擴大內需、拉動經濟增長、恢復市場信心,起到了重要作用。而國企高層帶頭減薪,不僅有利于開源節流、增強企業競爭力,而且給普通職工及其他行業傳遞了積極的信號。當前情況下,國企高層與普通員工,國企與億萬百姓,尤其需要這種抱團取暖、同舟共濟的姿勢,這能給我們更多應對困難的信心。
          當然,除了高層減薪、壓縮差旅費之外,筆者還期待國企能有更多的誠意與行動。從長遠來看,國企高管帶頭減薪的意義,不僅僅在于應對眼前的金融危機,更在于社會價值的回歸,減薪更有利于國企高層的薪酬標準經得起公眾的評判。從這個角度看,減薪不應該是金融危機面前的應景手段。
          有輿論指出,促進社會公平正義是一項系統工程,而分配公平是社會公平正義的核心問題。黨的十七大報告更是明確提出,“初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關系,再分配更加注重公平”。雖然社會分工千差萬別,國企高層與普通百姓對社會的貢獻也不大一樣,但逐步理順分配關系,扭轉收入差距繼續擴大的趨勢,則是有助于社會和諧的事。
          從這個意義上講,我們歡迎國企高層通過減薪、壓縮支出來應對金融危機,更期待他們把減薪變為制度常態。同時,筆者期待某些國企高管能以實際行動改變“拿天價薪酬,與民爭利,揮霍浪費”的不良形象。
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