企業利潤增長曲線是一條陡峭的上揚線，而農民工工資增長曲線卻是一條水平線。不少企業的農民工工資與企業利潤“絕緣”，盡管許多企業十年來規模和效益大幅增長，但農民工普遍反映“基本工資十年幾乎沒有漲”。一些農民工反映，企業主視工人為機器，認為工人沒有資格也不應該分享企業財富的增長。有企業主公然說：“辦企業的資金是我出的，投資風險是我承擔的，我賺多少錢，同你們沒關系，憑什么同我分享？”還有企業主說：“別對我說你在企業貢獻了多少年，你可以隨時走人。我們的關系僅限于，你干活，我支付工資。”（《新華每日電訊》4月14日）

    近年來，有兩億多農民工在為城市經濟和社會發展作貢獻，這是有目共睹的。然而，農民工除了得到比種地略高一些的收入外，沒有得到普遍的尊重，沒有共享改革、發展的成果，仍是一個最無助的弱勢群體，沒有一點國家主人的感覺。農民工的所得與奉獻極不協調，別說法律規定的同工同酬、按勞分配等無法享受到，就是低廉的工資不拖欠也得念阿彌陀佛，這低廉的工資還是“有法可依”的。深圳市總工會副主席王同信說，目前沿海地區加工企業大多是按最低工資標準給員工定“底薪”的，當地最低工資標準漲多少，工人工資才漲多少。
    世界銀行的普查報告顯示，在中國維持基本生活水平的費用是每月1685元,而我國農民工的“底薪”大多在1000元以下,沒有加班費是很難拿到每月1685元的。按這個標準計算，珠三角農民工每周平均要工作66個小時，每月加班120個小時，才能拿到1685元工資。我相信，絕大多數農民工如果按照按勞分配原則，不加班都應該拿到1685元工資。然而，許多企業十年來規模和效益大幅增長，就是不給農民工漲工資。難道企業是私有的，農民工就不應該分享企業發展成果嗎？其中的原因當然有農民工不敢維權、老板“摳”等原因，但農民工工資十年不漲，羞辱的不只是農民工和老板。
    按勞分配是最基本的分配原則，讓企業老板給農民工合理的工資是應有的制度設計。但長期以來，農民工工資由老板單方說了算，嚴重偏離按勞分配原則。而政府在其中的作為極度欠缺，致使農民工權益受到嚴重損害。更可悲的是，前幾年竟有地方官員把嚴重偏離按勞分配原則的低工資當做招商引資的優勢！
    農民工工資十年不漲，不只影響小康社會的進程，也影響社會公平、正義與和諧。因此，各級政府在幫助農民工依法維權的同時，更要出臺制度，盡快改變農民工工資十年不漲的惡性問題。