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2009-10-21 作者:羅瑞明 來源:人民網(wǎng) |
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一年一度的職稱評審開始了。為了評職稱,有人疲于奔命,有人拉關(guān)系找人情,有人憋著不評職稱,卻無法得到公平待遇。上周,中國青年報社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和互動百科,進(jìn)行的一項千人調(diào)查顯示,54.6%的人贊成取消職稱評審。(10月20日《中國青年報》)
職稱是個寶,可以分房,可以提高待遇,可以受人推崇,時時吃得開,處處得實惠。反之,沒有職稱的人或者說職稱低的人,相對就要矮人半截,因而,一旦評定職稱的時候到臨,相關(guān)人士忙成一片,使出渾身解數(shù)來獲取。
職稱本應(yīng)是反映學(xué)識水平和實力的稱呼,可是現(xiàn)實中不少冠上高級職稱人士并非與其職稱相配稱,有的在實際工作表現(xiàn)平平,有的學(xué)研成果幾年毫無建樹,但是每次都能摘取榮耀的掛冠;而一些踏踏實實,成績顯著的人士卻不一定能評得上,評職稱難就難在論文,易也易在論文,只要論文能通得過,職稱十有八九也有望。
按照規(guī)定評定“師”以上的職稱就得上交論文,不管你工作再忙,任務(wù)再緊,不管你工作中有沒有必要論,這論文是少不了的。寫論文是個苦差事,不比一般的文章,更不比寫時評,其一寫起來起碼得萬字以上,寫少了就不能稱其為論文,要寫多,又不知怎么湊到這些文字,一些人縱然就是絞盡腦汁也難以寫出讓評審方滿意的論文。而一些腦子“靈活”的人,不惜上網(wǎng)抄,左摘右抄也難湊數(shù),因而出現(xiàn)一些人大段大段的抄襲,甚至名人也加入其中。而一些人更為省事,自己不要寫一字,不要看一篇資料,花些錢委托槍手寫就是了,因而幫人寫論文成為了一種新興的熱門職業(yè)。論文寫好后還不夠,一些部門評審機(jī)關(guān)還專門要求論文要在有影響的刊物上發(fā)表,由此又帶來刊物的繁榮,有的刊物名碼標(biāo)價,發(fā)一篇論文的近千元,如果要急用,還得交上不凡的加急費。
抄襲論文,請槍手代寫論文,花上錢刊物輕意就能出論文,在此論文成了商品,有多少價值可言,而苦了得是那些兢兢業(yè)業(yè)不走歪門,擠時間,加夜班的人,他們也許再寫也寫不出“專業(yè)人士”那種論文,再絞盡腦汁也難競爭。再說即使論文寫好了,如果不為五斗米折腰,也休想到期刊上發(fā)表。
人為職稱所“累”,關(guān)鍵在于職稱有很大的誘惑力,如果把其中的利去掉,職稱只是作為一種名義,也許唯職稱是圖的人就會少;如果讓那些多年不出實際成果的人職稱自然消失,就沒有多少人會去看重那些與實無用的論文。看來衡量人才標(biāo)準(zhǔn)還得有新的招式,還得從體制機(jī)制上加大改革。
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