經(jīng)濟(jì)參考報

“累人”的職稱評定該不該取消？

2009-10-21 作者:羅瑞明來源:人民網(wǎng)

    一年一度的職稱評審開始了。為了評職稱，有人疲于奔命，有人拉關(guān)系找人情，有人憋著不評職稱，卻無法得到公平待遇。上周，中國青年報社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和互動百科，進(jìn)行的一項千人調(diào)查顯示，54.6%的人贊成取消職稱評審。(10月20日《中國青年報》)

    職稱是個寶，可以分房，可以提高待遇，可以受人推崇，時時吃得開，處處得實惠。反之，沒有職稱的人或者說職稱低的人，相對就要矮人半截，因而，一旦評定職稱的時候到臨，相關(guān)人士忙成一片，使出渾身解數(shù)來獲取。
    職稱本應(yīng)是反映學(xué)識水平和實力的稱呼，可是現(xiàn)實中不少冠上高級職稱人士并非與其職稱相配稱，有的在實際工作表現(xiàn)平平，有的學(xué)研成果幾年毫無建樹，但是每次都能摘取榮耀的掛冠；而一些踏踏實實，成績顯著的人士卻不一定能評得上，評職稱難就難在論文，易也易在論文，只要論文能通得過，職稱十有八九也有望。
    按照規(guī)定評定“師”以上的職稱就得上交論文，不管你工作再忙，任務(wù)再緊，不管你工作中有沒有必要論，這論文是少不了的。寫論文是個苦差事，不比一般的文章，更不比寫時評，其一寫起來起碼得萬字以上，寫少了就不能稱其為論文，要寫多，又不知怎么湊到這些文字，一些人縱然就是絞盡腦汁也難以寫出讓評審方滿意的論文。而一些腦子“靈活”的人，不惜上網(wǎng)抄，左摘右抄也難湊數(shù)，因而出現(xiàn)一些人大段大段的抄襲，甚至名人也加入其中。而一些人更為省事，自己不要寫一字，不要看一篇資料，花些錢委托槍手寫就是了，因而幫人寫論文成為了一種新興的熱門職業(yè)。論文寫好后還不夠，一些部門評審機(jī)關(guān)還專門要求論文要在有影響的刊物上發(fā)表，由此又帶來刊物的繁榮，有的刊物名碼標(biāo)價，發(fā)一篇論文的近千元，如果要急用，還得交上不凡的加急費。
    抄襲論文，請槍手代寫論文，花上錢刊物輕意就能出論文，在此論文成了商品，有多少價值可言，而苦了得是那些兢兢業(yè)業(yè)不走歪門，擠時間，加夜班的人，他們也許再寫也寫不出“專業(yè)人士”那種論文，再絞盡腦汁也難競爭。再說即使論文寫好了，如果不為五斗米折腰，也休想到期刊上發(fā)表。
    人為職稱所“累”，關(guān)鍵在于職稱有很大的誘惑力，如果把其中的利去掉，職稱只是作為一種名義，也許唯職稱是圖的人就會少；如果讓那些多年不出實際成果的人職稱自然消失，就沒有多少人會去看重那些與實無用的論文。看來衡量人才標(biāo)準(zhǔn)還得有新的招式，還得從體制機(jī)制上加大改革。

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