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最近，廣東省勞動和社會保障廳公布了“廣東省2009年企業工資指導線”，工資增長基準線為7%，上線(警戒線)為12%，下線為零或負增長；7%的基準線相比去年的10%，下降了3個百分點，而將“下線”定為零或負增長則是近年來的首次。
據報道，除天津持平外，目前已經公布了工資指導線的省市，一律都是“下調”。雖然這種“集體下調”行為得到國家相關部門的認可，但依然引起了社會的普遍擔憂。
固然，下調指導線有其必然的道理。經濟不景，經營艱難，降低成本肯定是擺脫困境、實現振興的一個主要途徑。而工資又是成本的重要組成部分，因此凍薪、降薪一直是市場經濟體制下企業“自救”的慣用手法。相比大幅度裁員，這要溫和許多。面對尚未“還陽”的嚴重世界性經濟危機和國內經濟發展的種種不確定因素，各省市下調企業工資指導線按說也順理成章。但是，我們不該忽略一個特殊國情，這就是，經過多年的積累，我國的貧富差距已經跌破了國際公認的警戒線，兩極分化趨勢日漸嚴重！不僅民間、學界，包括決策層也越來越清楚地意識到，分配不公問題已經成為保持社會穩定、安寧的重要威脅。在這種情勢下，“下調”行為就顯得悖情悖理了。“下調”，恐怕會雪上加霜，進一步加劇兩極分化，進而激化種種已經接近臨界點的社會矛盾，沖擊正常的經濟社會發展。
前不久吉林發生的“通鋼血案”，原因雖然很復雜，但企業高管與一般職工之間巨大的收入差距，是其中一個無可置疑的重要因素。試想，如果總經理陳國君的年薪不是“據說”的300萬，如果在職中層管理人員的收入不是普通職工的10倍，如果改制4年來普通職工的工資不是“就沒有上漲過，反而一降再降”，如果有著27年工齡的退休職工月收入不是只有區區的200元，職工能有那么大的怨氣、火氣，能那么容易被“煽動”嗎？通鋼能在幾個月內連續發生煉軋廠廠長被下屬用大錘砸死、集團總經理被群毆致死的慘案嗎？可以說，包括收入懸殊等多重危害廣大民眾的惡性因素，已經使不少人的怨氣演變成了一種仇恨。通鋼血案不過是一個極端的實例，而同類的情緒正在許多地方悄悄地積郁、蔓延。
政府下調工資指導線，企業就有了動手的“尚方寶劍”。希望企業經營者們不要急功近利、“銳意進取”，而是多從全局利益、長遠發展考慮，將心比心，真正誠心誠意地與廣大職工共度時艱，應對危機可以少漲，但千萬別輕易碰負增長“下線”。否則，“下線”就有可能成為越來越多血案的“導火線”。
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