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      領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)帶頭休假以鼓勵(lì)支持所有員工休假
          2009-07-27    王金濤    來(lái)源:《瞭望》新聞周刊
        暑期來(lái)了,我國(guó)隨之迎來(lái)休假高峰,但許多公職人員依然沒(méi)有休假。重慶市一些公務(wù)員在接受記者采訪時(shí)表示,他們也渴望休假,但單位一把手堅(jiān)決不休假,搞得副職也不好意思休假,這樣一來(lái),大家都不便申請(qǐng)休假,于是只能放棄年假。某部門(mén)一位副職領(lǐng)導(dǎo)說(shuō),他已經(jīng)十多年沒(méi)有休過(guò)年假了,一把手從來(lái)不休假,別人只好學(xué)他,誰(shuí)都沒(méi)辦法。
        吃苦在前、享樂(lè)在后,無(wú)疑是共產(chǎn)黨人的優(yōu)良傳統(tǒng)。但是,如果把不休假和奉獻(xiàn)劃等號(hào),就是一種嚴(yán)重的謬誤。一個(gè)部門(mén)、一個(gè)單位不可能天天應(yīng)付突發(fā)事件、處理緊急公務(wù),對(duì)于日常工作,正職領(lǐng)導(dǎo)不在,副職領(lǐng)導(dǎo)可以主持工作,副職領(lǐng)導(dǎo)不在,其他副職領(lǐng)導(dǎo)或中層領(lǐng)導(dǎo)也可以代其行使職權(quán),不可能離開(kāi)一個(gè)人,這個(gè)單位就不轉(zhuǎn)了。如果真的如此,只能說(shuō)明這種現(xiàn)象不正常。
        不休假,看似投入工作時(shí)間多了,但“疲勞戰(zhàn)術(shù)”未必有利于提高工作質(zhì)量,反而可能因長(zhǎng)期壓力積累負(fù)面情緒,這其實(shí)可以理解為另一種形式主義。
        休假是工作者的基本權(quán)利。現(xiàn)代社會(huì),人們的工作節(jié)奏越來(lái)越快,處理事務(wù)的繁瑣和緊張程度也不斷升高。休假是化解生活枯燥氛圍、放松緊張情緒、愉悅?cè)说木竦挠行侄巍N覈?guó)政府近年來(lái)在增加休假日的同時(shí),也要求所有在職人員休年假,許多單位甚至強(qiáng)制性要求員工休假,這無(wú)疑體現(xiàn)了人本理念。
        休假的意義遠(yuǎn)不止于對(duì)社會(huì)個(gè)體有益。一方面,休假是建設(shè)和諧社會(huì)的重要內(nèi)容,有利于家庭的和睦,有利于單位氣氛的融洽,有利于團(tuán)隊(duì)精神的塑造和培育,有利于社會(huì)的和諧和穩(wěn)定。休假體現(xiàn)了對(duì)人權(quán)的尊重,而人是社會(huì)的基本細(xì)胞,只有人充滿生機(jī)活力,社會(huì)才充滿朝氣,家庭才美滿幸福,集體才和諧團(tuán)結(jié)。另一方面,休假也是國(guó)家對(duì)人民群眾基本權(quán)益的保護(hù)。休假權(quán)落實(shí)不到位,說(shuō)明一些地方人治大于法治。對(duì)此,首先要讓一些部門(mén)、單位領(lǐng)導(dǎo)的“死腦筋”轉(zhuǎn)變。
        鑒于此,領(lǐng)導(dǎo)干部一定要轉(zhuǎn)變休假影響工作的觀念。一支疲憊之師可以打一次勝仗,卻不可能常打勝仗。更重要的是,領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要提倡休假,更要帶頭休假,給員工創(chuàng)造良好寬松的休假環(huán)境,否則,單位員工很可能把這項(xiàng)基本權(quán)利當(dāng)作一種“恩賜”。尤其是在當(dāng)前社會(huì)條件下,一把手帶頭休假,以此鼓勵(lì)支持所有員工休假,不僅有益于和諧社會(huì)建設(shè),也對(duì)自己的身體和生活大有裨益。
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