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      找個工作要體檢幾次
          2008-07-04    江西 鄭文    來源:經濟參考報
        據6月29日《濟南時報》報道:即將畢業的大四學生李濤數了數胳膊上的針眼———一共5個,全是今年5月至今體檢抽血時留下的。“大部分招聘單位都要求我們到指定醫院體檢,我身體一切正常,可近期光體檢費就交了300多元。”他無奈地說。
        誠然,對于用人單位來說,招聘對象必須要過體檢關,主要是了解招聘對象的身體素質狀況,對單位負責,也是對招聘對象負責。但是由于用人單位指定體檢的醫院,這種體檢信息的“區域認定”,造成眾多應聘者被迫重復體檢,無疑增加了就業的成本,加劇就業者的經濟負擔和精神壓力。可以說,重復體檢成為就業之“痛”。
        也許,我們無須去責怪用人單位指定體檢的做法,令我們思考的是,我們的社會應該給予就業者更多的人文關懷,開辟更多的綠色通道,為就業者提供更多實實在在的幫助,減少不必要的就業成本,使畢業生能就業、就好業。
        就業體檢只是應聘的第一道關口,如果在第一關就如此艱辛,那么無形之中使就業者出現就業的心理恐慌,這無疑對其理性就業的積極心態也是一次打擊。
        因此,避免應聘者重復體檢,政府就業管理部門應切實建立體檢健康信息共享平臺,實現體檢信息“一紙通”,并提高其公信力,從而減少用人單位的顧慮,也減輕就業者的壓力,促進就業市場的有序健康發展。
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