年終獎變成了實物券，定額過高員工不得不“自愿”加班……隨著中央和地方各級政府近年來花大力氣抓農民工工資清欠，明目張膽地拖欠農民工工資的現象大大減少了，但欠薪轉而向著更隱蔽、更不易察覺的方向發展，隱性欠薪就是欠薪問題的現代“升級版本”。(1月29《工人日報》)

　　報道中列舉了隱性欠薪的幾種主要形式，如計件定額過高多數人完不成，超時加班不給加班費，年終獎金打折扣等，都是一些不良企業侵犯勞動者權益慣用的手段。其實，現實生活中隱性欠薪的形式遠不止這些，還應當包括以低于當地最低工資標準支付勞動者工資或試用期工資，收取員工抵押金等等。此外，部分用人單位對農民工、臨時工、勞務派遣工等在薪酬分配中進行歧視，使他們與正式員工同崗、同任務、同貢獻卻不同勞動報酬，形成用人單位內的兩種身份，兩種分配方式，兩種分配結果，也應視為一種隱性欠薪。
　　與直接欠薪相比，隱性欠薪往往具有更大的隱蔽性和欺騙性。以勞動密集型企業普遍實行的計件工資為例，企業說的是薪酬按完成的定額數量確定，做得越多薪水越高，甚至“上不封頂”。表面上看，這樣的企業開出的待遇很不錯，“做得越多，掙得越多”，也似乎很合乎“多勞多得”的分配原則，很公平合理，但由于一些企業主為了牟取高額利潤，往往故意將定額標準定得過高，絕大多數工人根本完不成定額，以至于連基本工資都要被扣，工人們為了獲得多一點兒收入，不得不“自覺自愿”地無償加班。
　　隱性欠薪作為欠薪問題的“升級版本”，不僅蒙蔽了勞動者，也讓有關部門難以察覺，因此危害更大，查處更難。因此，有關部門除了要加強勞動合同監管，督促用人單位與民工簽訂勞動合同，建立和完善工資支付監控制度，加大對用人單位違法違規行為的檢查、監督和執法力度外，還要加強對清欠過程中出現的新問題、新動向的研究，使解決問題的措施和辦法更貼近企業的實際。除此而外，勞動者在應對隱性欠薪時，還要有自我保護意識，發現問題一定要及時向勞動保障部門咨詢或投訴，爭取法律的支持和保護。