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　　備受關(guān)注的《職工帶薪年休假條例》12月16日由國務(wù)院公布。條例加大了對用人單位的約束力度，規(guī)定對職工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按照該職工日工資的3倍支付報酬。對此網(wǎng)友們表示贊同，同時又提出帶薪休假要“名分”更要得實惠的訴求。 

　　網(wǎng)友觀點

　　●帶薪休假不能“紙上談兵”，必須加以規(guī)范化、制度化，并且在社會各階層、各部門取得共識。現(xiàn)實中，資方處于強(qiáng)勢地位，且薪酬采用浮動制，如果資方不能接受并支持帶薪休假，那么員工的休假很難落實，“3倍報酬”也難以得到保障，勞方還可能面臨其他隱性損失的風(fēng)險。
　　●帶薪休假的規(guī)定非常好，體現(xiàn)了政府的民生關(guān)懷。關(guān)鍵是相關(guān)部門怎樣監(jiān)督到位，保證帶薪休假的落實。各級政府應(yīng)加大執(zhí)行力度，千萬不要讓勞動者們空歡喜一場。
　　●國家應(yīng)出臺強(qiáng)制執(zhí)行、投訴舉報等配套措施，對于不落實政策的企業(yè)除嚴(yán)懲單位外，也要追究單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，形成一個有法必依、違法必究、執(zhí)法必嚴(yán)的良好的社會氛圍。