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      誰來破解女大學生就業(yè)困境
          2007-04-03    鄭瑋娜 衛(wèi)敏麗    來源:每日經(jīng)濟新聞
          當前,許多單位在招聘中,存在排斥或限制女性的現(xiàn)象:有的用人單位明說只要男生;有的女博士只能與男碩士同等錄用,女碩士只能與男本科生同等錄用;有的女本科生因為找不到工作,只好硬著頭皮考碩士、考博士。
          存在就業(yè)性別歧視的一個主要原因,是不少用人單位單純從經(jīng)濟效益出發(fā),不愿承擔社會責任。一家私企人力資源部經(jīng)理說:“女職員過不了兩三年就得懷孕歇產(chǎn)假,解聘吧,違反勞動法;養(yǎng)著吧,對企業(yè)也是不小的負擔,所以現(xiàn)在我們干脆不招女的。”
          對女大學生的就業(yè)歧視,破壞了市場的公平原則,造成人力資源的浪費。保證男女兩性就業(yè)平等,僅靠市場機制的調節(jié)是難以做到的。對女大學生就業(yè)中面臨的困境,政府和全社會應該有所作為。
          首先是完善立法,明確禁止性別歧視。剛剛公布的就業(yè)促進法草案專門作了明確規(guī)定,用人單位招用人員,不得以性別等因素歧視勞動者,但草案沒有明確構成就業(yè)歧視行為應承擔的法律責任。應該在就業(yè)促進法草案中,對于性別歧視行為出臺具體嚴厲的懲罰措施。
          消除女性就業(yè)歧視,需要用人單位轉變觀念。
          消除女性就業(yè)歧視,各級政府更應當有所作為。要采取具體措施,鼓勵督促企業(yè)錄用女性員工,對吸納女性就業(yè)多的用人單位建立相應的激勵機制。同時,加快建立和完善女性社會保障制度,通過社會保險,將女職工生育保險責任由單位承擔改為社會承擔,以減輕企業(yè)成本,增強用人單位錄用女性員工的積極性。
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