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      政府應推動央企履行其社會責任
          2007-03-19    劇錦文    來源:經濟參考報
        國有壟斷行業的高薪酬、高福利,已經引起國人的普遍關注。在目前國企的利潤留存于企業的體制下,極大地刺激了這些企業通過各種變相手段發放工資、獎金、津貼和高福利等,甚至在不同行業間還出現了互相攀比的現象,其結果就造成了工資對利潤的侵蝕。就企業內部的分配而言,管理層和普通員工之間的分配比例已經拉開了檔次,由于管理層在很大程度上有著決定分配的權力,他們所定的分配政策對普通員工也很不利,因而在國有企業內部其社會責任也在降低。針對這一不正常也不合理的情況,政府就應當通過實施國企利潤預算制度,將所有者的剩余收益予以兌現,保存于財政部門,由國資委按照國家產業政策進行配置。這樣,就形成了國有企業承擔更多顯性的、可計量的社會責任的機制。再則,政府通過確定企業內部的分配標準,降低壟斷企業的分配水平,縮小管理層與普通員工的分配差距,提升企業在內部承擔社會責任的水準。只有這樣,國有企業才有可能將其社會責任落到實處。(摘自《人民日報海外版》)
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