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　　全球金融海嘯勢力所及，以外向型經濟和中小私營企業為支柱的“浙江模式”首當其沖。據粗略統計，該省停產和宣布破產的企業已超過1200家，這其中有近1/3的企業主選擇了當“逃跑老板”，留下近8000萬元的欠薪爛賬讓政府“買單”。
　　300多家企業的突然消失，不僅意味著十數萬工人失業，血汗錢沒有著落，也讓更多的打工者對自身處境感到擔憂。
　　不過，浙江省勞動保障廳認為，“逃跑老板”的結局通常是“跑得了和尚跑不了廟”，面對“惡意欠薪”的爆發，該省集公安、司法、勞動維權以及交通、建設多個部門之力，不僅追回了絕大部分款項，涉事企業主也紛紛問罪。
　　“春節之前惡意欠薪的形勢肯定會更加嚴峻，但是對于這些損毀會計憑證、抽走資金、置工人利益于不顧而逃之夭夭的老板們，政府已經做好了應對準備。”

誰是“欠薪外逃”高危行業

　　私營企業、外貿加工企業、勞動密集型企業是欠薪外逃的高風險區
　　統計表明，今年以來該省欠薪外逃企業已經超過350家，平均每天都有超過一家公司的高層“人間蒸發”。
　　“這個數字大概是過去10年的總和。”浙江省勞動保障廳一位負責人說，“在我們的概念里，一年有30家企業欠薪逃匿，勞動保障維權的形勢就十分嚴重了。”
　　浙江是民營經濟大省，私營企業比例高達99%，外貿出口一直以來占據了GDP1/3的份額，該省的塊狀經濟特色又一直以勞動密集型企業為依托。
　　為了集中有限力量對高風險企業進行監督，勞動保障部門對300多個欠薪逃匿案例進行了數據分析，分析表明，私營企業、外貿加工企業、勞動密集型企業這些該省的優勢產業恰恰是欠薪外逃的高風險區。
　　分析顯示，350多家外逃企業中，個私企業占了70%，其中無照經營戶48家；建筑工地、施工企業11家；股份制或有限公司占了1/4左右，其中國有企業一家，外資企業四家，上市公司一家。
　　分析還證明，勞動密集型企業是欠薪逃匿高發區。在浙江，勞動密集型企業往往也是外向型企業，此次經濟危機中直接遭受重創。350多家外逃企業中，服裝加工企業占了29%、制鞋箱包占19%、機械制造8.7%、眼鏡飾品8%、食品加工和酒店占7%，電子家電4.7%。受房地產不景氣的影響，建筑裝潢行業也在外逃企業中占了相當數量。
　　另外，發生業主外逃的有八成是租賃場地進行生產作業的企業，這也顯示未擁有不動產的企業發生此類風險的可能性要高出許多。
　　有關專家認為，外逃企業往往集中在產業金字塔的兩端：一種是資本規模小、抗風險能力弱的小企業，例如無照經營戶；另一種往往是企業做大以后盲目擴大，戰線過長，資金鏈極度脆弱的企業。這兩類企業都有可能涉及一些經濟犯罪和違規操作，因此在企業倒下時無法“自然死亡”，而選擇潛逃。

“逃跑老板”為何選擇“突然死亡”

　　企業經營不善虧損倒閉和資金鏈斷裂是法人代表外逃兩大主要原因
　　根據浙江省工商局的調查，今年該省至少已有1200家企業停產倒閉，企業景氣指數和企業家投資欲望也已經降到多年來的冰點。但是并不是所有企業家在經營失敗之后都會選擇攜款外逃這條路。
　　“現在政府對陷入困境的企業有許多援助措施，那些蒸發的企業往往是經營出現窟窿以后，有許多見不得光的東西。比如高利貸，或者違規操作。”
　　根據統計，企業經營不善虧損倒閉和資金鏈斷裂是法人代表外逃兩大主要原因。數據顯示，因為經營不善企業虧損或停產倒閉而逃匿的企業占了45%左右，企業資不抵債、資金周轉困難或逃避債務而逃匿的占20%左右，其中不少是為了躲避高利貸追逃。
　　專家指出，外逃企業主之前的擴張方式驚人相似：以實業發家以后，頭腦發熱盲目投資，戰線很長，領域很多，其中樓市和股市也少不了，往往背負著超出企業本身資產的銀行貸款和民間借貸。這些危險動作經濟形勢好的時候沒什么問題，但是經濟低潮時足以致命。
　　10月份整個高層集體出逃的金華中港置業就是典型例子。這家在金華當地知名度相當高的房地產公司債臺高筑，開發商把已經售出的房子抵押給債主，自己逃之夭夭。知情人說：“他們在外面借了很多錢，包括銀行和民間借貸。銀行的借款大概4000多萬元，以公司名義向民間借貸的資金約9000多萬元，以其他名義進行民間借貸的資金就不是很清楚了。”
　　這部分民間借貸資金主要來源于同屬金華地區的義烏，利息為月利3分至6分。“那么高的利息，在經濟好的時候還行，現在整個房地產市場不景氣，問題馬上就暴露出來了。”
　　同樣在10月份，擁有包括新加坡上市公司“中國印染”在內15家關聯企業的浙江紹興江龍控股集團，其董事長、總經理突然失蹤，集團共有員工4000多名，僅8、9兩個月拖欠的職工就高達2500萬元。這家公司的問題仍然是頭腦發熱、盲目擴張帶來的資金鏈斷裂。

“逃之夭夭”絕非上策　“跑得了和尚跑不了廟”

　　事實上，欠薪逃匿是個系統工程，至少要走三部曲：更改賬目抽逃資金，變賣資產套現，取得簽證遠走高飛。此前肯定還有經營不善、停產停業、債主上門討債等蛛絲馬跡。浙江省勞動監察大隊隊長沈長仁介紹說，企業主欠薪外逃一般有其規律和先兆，惡意欠薪可以監控、預防，想要欠薪逃匿的老板不僅要一分不少地付清工資和支付罰金，根據現行相關法律規定，“逃跑老板”本身還要承擔法律責任。
　　據了解，紹興江龍控股集團發生高層集體外逃之前，企業已停產。當地政府和勞動保障部門早就對其拖欠工資情況進行了監控。10月6日董事長、總經理突然失蹤，紹興縣當天就啟動了企業欠薪預警和處置機制，企業拖欠4000名員工的8、9兩個月工資總計2500萬元政府墊資。此后公安介入，江龍集團董事長以涉嫌非法吸收公眾存款罪、故意銷毀會計憑證罪被紹興縣人民檢察院批捕。該公司資產由法院主持拍賣，政府墊付的資金將通過司法途徑追償。
　　據了解，截至11月15日，該省發生企業主欠薪外逃事件351起，涉及2萬多名員工，共拖欠職工工資7600萬元，由于公安、法院和勞動等部門及時介入，絕大部分款項已及時追回或進入法院強制執行程序。
　　勞動部門有關人士指出，今年春節前勞動維權形勢雖然十分嚴峻，但是政府相關部門已對形勢有充分估計和準備。據了解，該省各級政府正在充實專項資金，未雨綢繆，以防不時之需。該省交通施工企業和建筑施工企業必須預存工程款的1-2%在銀行第三方賬戶作為欠薪保證金，目前全省這筆款項已有27億元，可以應對一些突發的大面積欠薪事件。該省市、縣、區政府各有30萬至50萬元的專項資金作為欠薪政府應急周轉金，全省累計有1億多元。在企業主失蹤、企業資產不足的情況下，這筆資金用于應急安置職工。據了解，該省已要求各級政府提高應急周轉金規模，并在租賃場地設備的企業和有欠薪記錄的企業中也推廣預存欠薪保證金。
　　與此同時，勞動部門已對重點區域高欠薪風險企業啟動網格化管理，加強日常檢查，設立兼職協管員，監控企業動向。對欠薪外逃的防范集中在外貿加工企業、個私企業、無證無照企業和經營狀況出現危機以及借有高利貸的企業身上，企業集中的區、縣、鄉鎮設立協管員，分片監控企業，變被動接受舉報投訴為主動監察，做到有問題早發現、早介入、早解決，避免事態惡化。
　　此外，公安、法院、交通、建設等部門協手開展防欠薪工作。交通和建筑行業涉及大量用工企業，系統內已開始大規模自查；法人代表失蹤后勞動部門沒有手段追查，公安機關可從經濟犯罪角度著手挖掘線索，以立案偵查為切入點，發揮公安優勢追查逃匿者；此外，法院及早介入，完成拍賣程序也有助于款項盡早到位，對欠薪事件的處置也十分關鍵。