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      加薪倒逼“中國制造”轉型
          2010-06-24    作者:傅光云 史燕君    來源:國際金融報

          “事情已得到比較好的解決。”6月22日,在接受《國際金融報》記者電話采訪時,中國皮革出口商之一的上海德仁特主席顧心逸懸著的心總算落地了!凹有30%以后,工人都正常上班了!北緛眍櫺囊菀延喓昧6月12日去美國的機票,但由于旗下企業——華氏迪制革公司工人要求加薪,顧心逸只好留下“撲火”,以防止訂單不能按時交貨而支付賠償金。
        “真不知道明年該怎么辦。”雖然解決了近渴,但顧心逸對行業的遠憂更重。他告訴記者,不僅是皮革業,許多其他服裝制造企業也在為加薪發愁,“開廠沒有積極性”。

        今年加薪漸成趨勢

        問候時,“你加薪了么”成了高頻率問候語;MSN上,對加薪的期盼也成了多數白領們的個性簽名;論壇里,關于加薪的各種投票也風靡起來……這股由富士康、本田引發的加薪潮似乎讓人們平靜的生活泛起了不小的漣漪。
        記者在調查中也發現,相當部分企業已經或正在打算給職工加薪。這些企業認為,在整個加薪的大環境下,給工人加工資是必然的選擇。“目前我們公司也正在討論給工人加薪的事情,現在同行競爭比較激烈,公司必須考慮到員工的利益。”江蘇新日電動車股份有限公司副總經理胡剛告訴《國際金融報》記者,雖然這可能加大了企業的運營成本,但是對促進企業生產轉型是非常有利的,而且更能調動工人的積極性。企業應該更多考慮提高生產效率,積極使自身由低端的加工型向自主研發創新型轉變,而不是通過增強工人的工作強度等來減少成本。
        中智剛發布的《2010年上半年各城市用工及薪酬政策報告》認為,經濟政策如無重大改變,2010年加薪是必然趨勢。報告顯示,2010年,中國地區薪酬漲幅預計為7%,絕大部分參與調研的企業表現出一種謹慎而樂觀的態度,認為2010年的薪酬增長幅度會高于2009年。

        制造業水平有待提升

        加薪趨勢的形成,除了體現出中國員工已經開始注重自我權益保護外,還考量著“中國制造”的發展階段和水平。
        “中國經濟發展到一定水平,作為服裝行業,也應該擺脫粗放型增長方式,向時尚創意方向發展了!备=ㄆ咂ダ菍崢I股份有限公司董事長周少雄告訴《國際金融報》記者,服裝企業加薪,一方面會給行業造成沖擊,另一方面,會對行業的升級轉型產生積極作用,開創新的行業發展高度。
        日前,經濟研究公司環球透視公布的一份報告聲稱,中國的制造業產值已逼近美國。該公司最新分析顯示,去年中國制造業產值約1.6萬億美元,而美國為1.7萬億美元。雖然從純數字上看,中國制造已和美國相當,但實際上,中國制造與美國制造的水平仍相差十萬八千里。中國制造業更依賴于勞動密集型的廉價商品,如紡織、服裝、家電等行業,而美國制造業主要集中在飛機、醫療科學設備、特種工業機械、軟件等高科技行業。

        新工業革命浪潮來臨

        那么,加薪是否意味著,中國“世界工廠”的地位也將因此而喪失?
        “水往低處流,這是必然趨勢!敝苌傩郾硎荆袊徔椃b業規,F在已是世界最大,受成本因素影響,一些低端利潤鏈條企業向中國西部或鄰近的東南亞國家轉移,進行適當的分工難以避免,但就整個行業來說,其高附加值部分依然會留在中國,并進一步發展。
        “經濟發達地區的制造業已經到了必須改變原有模式的地步,低端的勞動密集型與目前的經濟發展情況不相適應,必須進行產業升級,向高端的制造業發展。”南京大學商學院教授宋頌興認為,在經濟欠發達地區,傳統的制造業還有很大的發展空間。總而言之,未來中國制造業應該是多層次的,仍有很大的發展空間和潛力。
        國家發改委國土開發與地區經濟研究員肖金成表示,中國制造業目前仍處于低成本、低報價、以犧牲員工利益來盈利的狀態,而此次的加薪如果相對于物價水平來講,其實上漲得很少,對中國制造業的影響并不是很大。如果說存在企業外遷等問題的話,也是個別,因為東南亞一些國家的勞動力價格雖然低,但是勞動力素質并不及我國,所以說不存在特別大的影響。
        顯然,由于人口紅利漸漸消失,中國勞動力無限供給的時代將結束,由此變化帶來社會分配體系變革,加薪、通脹壓力同時顯現。隨著人力成本的增加,一場新工業革命浪潮將在后金融危機時代來臨。

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