２月２７日，國務院總理溫家寶在新華網與網民在線交流時表示：今年農民出來打工的人數比往年減少６％。在網上看到這則消息時，往年此時都要整裝待發外出打工的羅中婭已經在四川達州當地的工廠上班快一個星期了。
　　“以前外出打工是因為家里園區、工廠很少，現在不但廠子多了，待遇與沿海等地相差也不大，當然還是留在家鄉打工更好。”羅中婭在接受中國經濟時報記者采訪時說，今年，她認識的不少外出打工者都選擇了留在當地打工。而本報記者在勞動力輸出大市達州市多方采訪后發現，農民工就地就業正在成為一種新的趨勢。

　　家鄉發展 農民“駐”足

　　羅中婭在回家鄉就業前，一直在廣東東莞的一家企業做質檢員，每個月工資大約在１２００—１３００元左右�，F在在達州化工園區的一家企業做庫管，每個月工資１５００元。
　　“回家（打工）是個不錯的選擇，結婚之后還可以照顧家，最重要的是工資待遇比沿海還要高�！痹谟浾卟稍L的過程中，羅中婭顯得很高興。她告訴本報記者，現在廠里有不少人都是從外面打工回來的，大家普遍反映家鄉變化大，就業機會也比過去多了很多。
　　“以前家鄉廠子少，如果要回來打工只能做服務業工作，但已經在沿海等地外面的工廠工作習慣了，服務業的工作做不來，沒辦法只好再次外出打工�！绷_中婭說，現在達州有了化工園區，工廠比過去多了，選擇留下來的打工者也更多了。
　　與羅中婭的普通工種性質不同，來自達州達縣的嚴文均在溫州從事了１１年的化妝品銷售工作，在溫州，他收入不錯，而且還買了車。但在今年１月１０日回到家鄉后，他選擇進入達州化工園區一家包裝公司做銷售工作。
　　提起回家鄉發展原因，他告訴記者，一方面是孩子長大了要上學，為了改變留守兒童的教育狀況和照顧家人，他必須回家發展；另一方面，他也看到了家鄉未來的發展機遇。
　  “家鄉變了，發展了，以前的鄉村土路現在都變成了水泥路，園區規劃都已經做到了鄉鎮，真的不一樣了�！眹牢木�說，過去家鄉的道路狀況很差，在大城市已經是老司機的他回家反而不敢開車。現在回家的感覺是一切都不一樣了。
　　嚴文均告訴記者，家鄉發展是他看到的大前景，但同時，他對目前所處的這家公司的前景也非�？春�。嚴文均在進入當地這家包裝公司面試時，是公司老總親自接待的。“老板是溫州人，我喜歡溫州人創業時的魄力，現在達州不少大老板都是招商引資來的溫州人，跟著他們干，會有前途的。”
　　記者在達州采訪了不少企業員工后發現，選擇留在當地發展的打工者中，不僅僅都是一些普通工人或者技術含量較低的工種，還有不少曾經在外面是中高層的管理人員。
　　達州市達縣的段琴是金融危機之后回到家鄉工作的，長期做財務工作的她給記者的感覺非常理性。她告訴記者：“達州正在逐步發展成為工業化城市，隨著發展腳步的加快，未來會有更多的人留在家鄉或者回到家鄉�！�

　　企業相互競爭 員工待遇提高

　　碰到劉小川，是記者采訪過程中的一個意外收獲。因為他不僅在沿海打過工，而且工作內容就是負責給企業招聘員工�；氐郊亦l發展時，他在一家企業的工作還是招聘員工。所以他非常了解沿海與內地企業的招、用工區別。
　　劉小川曾在深圳打工６年多。去年返鄉后，進入達州市金龍塑料包裝公司任部門經理。據他向記者介紹，他們公司早在去年底就已經預料到春節過后招工會有困難，所以早在過年之前就發布了不少招聘信息，同時，還與當地各個鄉鎮負責勞務的政府工作人員進行了聯系，希望其幫助企業在返鄉農民工中挑選符合條件的人前來應聘。
　　“我們企業原有工人大約２５０人，今年還要新增近１００人，需求量相對比較大。”劉小川告訴記者，目前來看，招工效果還不錯，已經來了不少工人。像公司需要的縫紉工，很多人都在沿海等地的鞋廠、制衣廠工作過，這些人返鄉后在當地就業不需要培訓，屬于熟練工種；相反，當地的農民工基本都需要經過培訓后才能上崗。但總體來看，從外面打工回來的人更多一些，今年這種現象尤其明顯。
　　分析今年很多農民工本地就業的原因時，劉小川認為，最重要的原因是內地企業的待遇在不斷提高。
　　“以達州為例，當地企業的工資待遇與沿海一些制造類企業（高科技企業除外）相比，工資標準基本持平。其中有的工種待遇可能比沿海企業還要高�！眲⑿〈ㄕf，之前在深圳一個做手機彈片、簧片、筆記本電腦屏蔽罩等配件的高科技企業打工，那里一般的操作工人工資水平也就在１１００元—１２００元／月之間。而在達州，一般操作工人的工資肯定在此之上，有的操作工種的工資達到了３０００元／月。
　　達州市就業局一位工作人員告訴記者，前不久達州市開江縣與浙江余杭聯合舉辦了一場大型招聘會，其中讓大家感觸最深的就是外地前來招聘的一些企業工資水平太低。在余杭來的企業中，有的企業的工資水平只有９６０元／月，可謂全場最低。與此相反，開江當地有些企業的普通工資水平也有１５００元／月，這些企業在招聘會現場非常受農民工歡迎。而綜觀整個招聘會，外地前來招工的企業平均工資水平大多都在１２００元／月左右。
　　“工資水平不提高不行，內地企業之間的工資待遇競爭也很厲害。”劉小川說，現在不僅沿海用工量大，由于區域經濟發展以及產業轉移的影響，內地企業用工量同樣很大。為了留住工人，企業必須要有很好的工資待遇水平。以圓織機操作工待遇為例，劉小川所在的企業該工種工資大約２７００元—２８００元／月，在當地屬于較高水平。因此，吸引了另外幾家企業同工種員工不斷流失，為了留住工人，一些企業不得不打出包吃包住的宣傳，甚至提高工資待遇。
　　“本地企業通過競爭使員工工資不斷提高，長期來看，對區域經濟發展有好處。”達州市達縣勞動和社會保障局局長葉代康在接受記者采訪時表示，政府主管部門曾經找外出務工的農民工座談過，農民工普遍反映沿海等地的工資待遇不高，有的與本地企業用工待遇差不多，因此錢外地企業的吸引力反而不如本地企業，這也是造成沿海區域民工荒的一個重要原因。