“我不在原來的證券公司干了，我現在在基金公司里做投資研究。”昨日，深圳一家券商分析師在與《國際金融報》記者聊天時談到，“在外行人看似高薪穩定的證券公司里，其實人員流動性很頻繁，證券研究員的待遇不可和基金、私募同日而語。”
　　業內人士告訴記者，一般而言，證券公司跳槽高峰期在每年的2－4月份。而今年，券商“轉會潮”已提前來臨。

　　跳槽者：寧舍“紅包”

　　令記者感到奇怪的是，現在臨近春節，不少公司正籌備著給員工派發“年終獎”和“紅包”。同時，股市又沒有遭遇“熊市”，為何還有不少券商人才棄“紅包”轉投別家呢？
　　一位多年在證券公司工作的資深人士向記者透露，“以證券研究員為例，在基金公司從事差不多的工作所得到的薪酬將會是證券公司的一倍甚至兩倍，而如果可以由研究人員轉為實戰操作的投資經理，那么一般年薪可以拿到50萬元－100萬元。如果再上一個等級，轉向私募基金，那么一年拿到1000萬元、2000萬元并不稀奇。”
　　“很多基金經理都是券商出身，相比寫報告、賣報告，不少券商研究人員更愿意投入實戰操作。因此，券商也間接成為了培養不少高級基金經理的‘黃埔軍校’。”一位姓李的投資經理告訴記者，他幾年前從國金證券跳槽至上海一家基金公司，對于該選擇他并不后悔，還透露稱，“以前很多人一直等到紅包到手才跳槽，現在有的公司為了盡快挖到墻腳，甚至會給出‘到崗紅包’，以此來吸引那些舍棄原公司年終獎跳槽來的人才。”

　　保薦人：以稀為貴

　　去年A股IPO重啟，讓不少券商投行部門捧了個盆滿缽滿，由于今年的IPO融資規模還要大，因此不少券商投行部門也開始提前招賢納士。
　　相比證券公司的其他職位而言，投行保薦人并不一定都從小券商跳槽至大券商。一家總部在鄭州的券商人士告訴記者，“最近我們投行部門招聘了幾位保薦人便來自于中信證券。所提供的待遇并不比那些一線投行來得差。”
　　一位業內人士告訴記者，一般投行保薦人的平均年薪在100萬元到200萬元，但有簽字權的保薦人，每簽一單至少可以拿到300萬元－500萬元的提成。而像中金公司和中信證券這樣的一線投行，雖然拿到的項目規模大且多，但保薦人才競爭也更激烈。該業內人士透露，“一般在中信、中金簽到一個大單的保薦人，甚至可以去一般中小券商投行部當老總了。”
　　統計顯示，截至2009年末，通過保薦代表人勝任能力考試的人數已經增至近2900人，其中有簽字權的保薦代表人為1300人左右，還有約1600名尚未注冊的準保薦代表人。目前，每個承銷項目需要兩位保薦代表人的簽字，由于保薦代表人供不應求，券商之間的“挖角”之戰時有發生，保薦代表人的身價也“水漲船高”。
　　據悉，一般資源儲備較為豐富的券商對那些資格較老的保薦人尤為青睞。因為證監會在審核IPO項目時，不僅會對券商排座次，還會對保薦人打印象分，一些在行業內口碑較好、積累較廣人脈的保薦人，所跟的項目一般通過率也更大。因此為了在今年的IPO大戰中先拔頭籌，不少券商提前爭搶優秀保薦人。

　　券商應對：提前招聘

　　為了應對跳槽高峰期，不少證券公司開始了頻繁招聘。
　　記者在智聯招聘上搜索發現，光大證券、聯合證券、齊魯證券、愛建證券、湘財證券等多個證券公司營業部都刊登了招聘信息。其中，證券經紀人是各大券商最急需的人才，不少招聘信息前都打上了“急”字，而急需證券分析師的券商也不少。
　　值得注意的是，這些券商的招聘信息都有明顯的“挖墻腳”意向。工作經驗基本都需要3年左右，有些像客戶經理、銷售總監等重要崗位，更是需要應聘者有豐富的渠道和客戶資源。
　　除了提前招聘以應對節后到來的離職潮外，更多的證券公司選擇主動出擊挽留人才，而慣用的手法便是準備一個豐厚的紅包。
　　上海一家綜合實力排名靠前的券商營業部負責人告訴記者，“受去年股市反彈影響，公司整體效益不錯，春節前后獵頭活動頻繁，為了穩固軍心，我們已經準備好了加薪分紅。”