農(nóng)民工短缺問題在長三角地區(qū)已非新聞。根據(jù)本報(bào)記者日前在長三角地區(qū)的實(shí)地調(diào)查情況來看，近期發(fā)生在長三角地區(qū)的“民工荒”，是企業(yè)用工制度長期缺失的必然反映。 
接受中國經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)記者采訪的官員和企業(yè)界人士普遍認(rèn)為，中國廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代或?qū)⒔K結(jié)。

　　企業(yè)：工人難招

　　“等到下個(gè)周末，都該交貨了，招工還有什么用啊。”9月8日，記者見到孫小明時(shí)，他正在寧波市就業(yè)管理服務(wù)局三樓的職業(yè)介紹服務(wù)中心大廳發(fā)牢騷。
　　孫是該市鄞州區(qū)一家服裝企業(yè)的人力資源經(jīng)理。據(jù)他介紹，前不久，在公司慘淡經(jīng)營了大半年后，突然接到了一筆較大的外貿(mào)服裝訂單，由于客戶要求交貨的期限比較短，盡管公司員工日夜加班趕工，也無法保證在合同期內(nèi)按時(shí)交貨，于是在委托公司附近的多個(gè)職業(yè)介紹所廣泛招工不得后，他來到了這里。
　　“來招工的企業(yè)太多了，職介中心稱最快也要等10天后才能給安排攤位，這讓他非常傷腦筋。”他對(duì)記者說。
　　與孫小明一樣，寧波吉德電器有限公司總經(jīng)理黎輝最近也為工廠招不到工而煩惱。“至少還缺100名工人。”他告訴本報(bào)記者，8月份以來，吉德電器公司人力資源部門曾多次到寧波市人力資源市場設(shè)攤招工，但效果并不理想，沒有招到什么人。他說，與以前相比，現(xiàn)在企業(yè)在人力資源市場已經(jīng)明顯處于弱勢。
　　“幾天前，招是招來了10多個(gè)人，但第二天就走了一大半。”他苦笑著對(duì)記者說，那些每天在人力市場轉(zhuǎn)悠的大多是些“油子”，不干活的。
　　據(jù)他介紹，在寧波的一些人力資源市場，專門有一批人整天蹲守著，一旦有企業(yè)前來招工，這些人就會(huì)隨著招工的人前去，而到了企業(yè)后，他們并不是要求上班工作，而是提出各種讓企業(yè)無法接受的要求，并賴在企業(yè)不走，要求企業(yè)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　無獨(dú)有偶，此前一天，中國經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)記者在慈溪市采訪時(shí)，寧波環(huán)球輪胎有限公司董事長鄭忠偉也向記者談及了這一現(xiàn)象。
　　鄭忠偉告訴本報(bào)記者，前不久，他公司附近的一家企業(yè)因?yàn)橛唵卧黾佣�到本地的勞�?wù)市場登記找四五個(gè)工人，結(jié)果當(dāng)天下午就有20—30個(gè)民工來到該公司要求安排工作。當(dāng)該公司負(fù)責(zé)人告訴他們，公司只需要四五個(gè)工人時(shí)，該批民工提出了要求：每人補(bǔ)償1000元的來回車費(fèi)和誤工費(fèi)。在驚動(dòng)當(dāng)?shù)鼐�方后，公司最后給予每人500元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，才把這批所謂的民工打發(fā)走。