北京秀水街市場開出50萬元人民幣年薪向全球招聘經理的信息引發了熱議，令秀水管理層沒有想到的是，招聘吸引到一位瑞士籍的應聘者。

　　進入中國外籍高管猛增

　　近年來，許多海外高層次人才到中國發展，雖然目前尚無全面的統計數字，但中國人民大學勞動人事學院副教授劉松博肯定：“外籍高管進入中國在這幾年是逐年跳躍式遞增的�！眱H以上海市為例，2006年外籍高管有5128人，而截至2008年11月底，在滬外籍高管人員就已經達到了22036人。不過兩年時間，這個數字就翻了兩番還多。
　　早在今年3月，中國對海外人才的吸引力就已初見端倪。3月9日，在美國硅谷舉行的中國高新技術招商引資洽談及人才招聘會，吸引了500名擁有碩士以上學位的硅谷高科技精英。那時，中國駐舊金山總領事館總領事王云翔就大膽預測：“硅谷人才大舉回國創業已為期不遠”。
　　“外國高層次職業經理人進入中國只不過是正常的人才流動，是一個成熟的市場優化資源配置的理性行為。”劉松博談道。然而，去年9月爆發的全球金融危機的作用卻被無限放大，“中國借金融危機挖墻腳說”也被炒熱。其實，國際人才流動的原因遠非如此簡單。

　　三大助力帶來良性人才流動

　　劉松博認為，在中國經濟迅猛發展和國際競爭力大幅度提高的今天，外籍高管的大量涌入和中國海外人才的回流都反映了中國市場正在從惡性的人才流失轉化為良性的人才流動，從單向的人才供給轉化為雙向的人才供求。究其原因，主要包括收入導向、機會導向和環境導向，其中的環境導向除了包括自然環境外，更重要的是制度環境和文化環境。
　　在全球遭受金融危機沖擊的時候，中國經濟表現卻比預期強勁。中國國家統計局7月14日公布的數據顯示，中國今年第二季度GDP同比增長7.9%。中國是在全球10大經濟體中唯一出現經濟增長的一個。
　　同時，隨著中國企業實力的壯大，越來越多的國內企業都可以為外籍主管提供不低于甚至高于西方同類職位的薪酬。秀水街總法律顧問余談陣認為：“對于我們這樣的單體店來說，50萬元人民幣的薪酬是比較高的。”
　　在大多數發達國家出現經濟衰退，企業大規模裁員時，中國眾多企業的發展卻到了需要人才助力的關鍵時刻。就職于中國華為公司的羅納德·拉芬斯珀格在接受路透社的采訪時說道：“中國的高科技公司剛開始懂得營銷、品牌以及全球化的必要性，而我把世界的經驗帶到了中國�！奔~約希伯森咨詢公司副主席邁克爾·雷曼也談道，中國為那些有專門技能和知識的高管提供了越來越多的工作機會。
　　劉松博認為，中國本土企業大量缺乏合格的職業經理人和其他各類人才，這為外籍高管提供了遠多于西方社會的就業和職業發展的機會，金融危機使得這樣的機會更顯寶貴。此外，跨國公司也對蓬勃發展的中國市場有很高的預期，這對于在華高管未來的升遷也會有非常大的促進。
　　中國在制度環境建設上，尤其重視引入外籍高級人才和海外華人的配套制度和政策措施，讓來華工作的人才沒有后顧之憂。去年年底啟動的“千人計劃”和今年5月出臺實施辦法的“海聚工程”等，都為海外人才到中國就業提供了種種優惠。
　　被稱為中國“硅谷”的中關村也在今年5月出臺政策，幫助解決持有外籍護照的高端領軍創業投資家和科技中介人才的在華居住問題。據中關村科技園區管理委員會人才資源處處長楊彥茹透露，中關村管委會近期正在進行“高端領軍科技創新人才”等五類人才的評比，對這些高層次人才進行表彰和鼓勵。

　　樹立通達辯證的國際人才觀

　　劉松博將外籍高層次人才的優勢總結為“三熟”，即熟悉跨國公司母國的文化和語言，有助于提升跨國公司的全球一體化戰略；熟知國際市場運作規則和人文傳統，可以切實幫助國內企業海外運營、并購、公關、上市、生產和銷售等各個環節；熟練掌握管理技能，在經歷了多年的國際職業經理人生涯后，能夠將先進的專業化管理理念、經驗和方法引入到中國企業，提高企業的效率和業績。
　　劉松博認為，外籍高管涌入中國也向西方展示著中國的開放和進步，假以時日，一個通達的、辯證的國際人才觀就會得以樹立，這對于中國未來的發展會有莫大的幫助。
　　許多日益成熟、理性的中國企業更加看重高管的實際業績，而非唯“洋”是舉。余談陣說：“我們需要適合我們市場的人才，更重視的是他們對我們這個市場的了解�！�