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      深圳政協委員呼吁解決技工荒難題
          2008-04-14    作者:劉芳    來源:中國青年報
          “現在的深圳,月薪高達6000元的電梯維修工,招不到人!只要具有中等模具工資格證書,不愁找不到工作!可去年居然有3000名大學生因為找不到工作,又重新到技校‘回爐’,才找到工作。”
          4月9日,在深圳市兩會的政協委員專題議政會上,深圳市勞動保障局局長管林根說到激動處,聲調不由地提高了很多:“聽說過有博士、碩士找不到工作的,聽說過高技能人才找不到工作的嗎?”
          為了證明自己的觀點,他拿出了詳實的數據:深圳目前的勞動力市場對技能人才的需求至少有10.5萬人。其中具備技能等級的求職人員5.5萬人,缺口5萬人,高級技工以上缺口竟然達3萬多人。
          深圳市高等職業技術學院院長劉洪一對這些數據進行了數學分析:3萬多人的高級技能人才缺口中,不少行業,如電子元器件制造、機械冷加工和創意等,對高級技師需求的求人倍率甚至達到了3.77。根據“求人倍率=需求人數÷求職人數”這一計算方法得出的結論,在一定程度上說明了社會上重學歷、輕技能的觀念相當嚴重。
          在他看來,所謂的高技能人才,需要具備良好的實踐能力和創業能力,既要能動腦、更要能動手,既不是單純的白領,也不是單純的藍領,他把這種“應用型白領”稱之為“銀領”。
          據深圳技師學院院長黎德良介紹,學院2008屆畢業生已經基本被企業預訂,汽車系的畢業生已經全部被企業預訂一空,并且超過一半的畢業生都在大型企業或行業龍頭企業就業。
          “龐大的市場需求,卻對應先天不足的教育資源,深圳技工招生的錄取比例是8比1,也就是說,在8個考生中選擇一個,這樣的錄取比例最直接的原因是技工學校太少。”管林根舉例說,目前深圳有6所技工學校,其中只有兩所是公辦,其他4所都是民辦,這與鄰近的廣州擁有39所技工學校的規模形成鮮明對比。
          一方面是極度短缺的技能人才現狀,一方面是職業教育的資源不足,讓深圳的技能人才結構形成了極為特殊的“金字塔型”。管林根分析說,“金字塔型”的技能結構,塔底部沉淀了大量可替代性強的初級工,塔頂部的技師卻為數不多。高級工以上比例為11.8%,比上海、北京的比例都要低。失衡的技能結構,在一定程度上影響制約了經濟的進一步發展和產業結構調整升級。
          與此相對應的是財政投資問題。管林根介紹說,近3年來,深圳財政投資職業培訓是3億多元,民間投資是5億多元,企業投資20多億元。他做了一個比較,在同一時段,香港財政投資是60億港幣,上海也有36億元,也就是說深圳每投資1元,上海就投資12元,香港則投資20元。
          有人提出,如果每年從市外引進1萬名技工,就等于建設了6所院校,而6所院校每年的經費投入至少5億元,因此,有觀點認為引進人才更劃算。
          對此,有專家持不同意見,市外引進和本土培養一度是解決技工荒的兩條路,但是在全國技工普遍短缺的情況下,深圳引進技工困難很多,引進程度和難度都比較大。深圳電子技術學校校長裘一民說,深圳曾經引進過一批技師到水務集團工作,但卻因為專業不對口被退回。原來那些技師都是修理飛機的,來深圳卻修不了水龍頭。他表示,“看來,與地方經濟的實際需求相結合進行自主辦學應該是必由之路。”
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