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      調查顯示:工薪族收入跑贏CPI
          2008-03-03    作者:李旭紅    來源:市場報

          “工資跑不過劉翔,也要跑贏CPI!比ツ陱V為流傳的這句話,道出了工薪一族對“漲工資”的期盼。那么,2007年我們的工資到底漲了多少呢?

          中華英才網最新發布的年度薪酬調查顯示:2007年下半年年度稅前現金收入總額的平均值(以下簡稱:年度總薪酬)達到40073元,相比去年同期的37540元,漲幅達6.75%,略高于CPI上漲水平。
          中華英才網人才研究中心姚曉澤告訴《市場報》記者,中華英才網每半年一次的薪酬調查,至2007年下半年已經開展了八期。這組數據是對比06年下半年收集的20多萬條數據和07年下半年收集的30多萬條數據得出的結論。

      浮動薪酬漲30.96%

          從薪酬結構來看,固定薪酬的漲幅2.38%,從2006年下半年的28754元上漲到2007年下半年的29439元,漲幅程度低于年度總薪酬的漲幅程度。
          與企業和員工個人業績關聯的浮動薪酬漲幅較高,達30.96%,從2006年下半年的5952元上漲到2007年下半年的7795元。
          補貼收入則有所下降,從2006年下半年的3314元,下降到2007年下半年的2839元,下降幅度達14.34%,其中,教育補貼和通訊補貼的降幅最大,降幅分別為39%和31%。這與《勞動合同法》出臺、CPI高企條件下企業降低用工成本不無關系。

      金融領跑漲幅達280%

          2007年的牛市行情造就了許多百萬金領。2007年金融行業年度總薪酬漲幅為280%,其中浮動薪酬的漲幅更是達到了1370%。
          緊隨金融漲幅之后的是電信行業,增幅超過了39%,快速消費品行業年度總薪酬漲幅達17.3%,IT產業平均薪酬漲幅為13%,其他如貿易、物流等行業的薪酬漲幅基本與CPI漲幅持平,在4%至8%之間。
          有漲就有跌。行業總體薪酬跌幅最大的是房地產服務業,跌幅達30.35%,其中房地產開發業的跌幅達19.54%。

      華南薪酬增長最快

          華南、華北和華東3個經濟較發達地區引領了此輪薪酬的上漲。華南地區薪酬漲幅最大,由2006年下半年的29913元增長到2007年下半年的33017元,漲幅達10.38%;而華北地區依然保持著基數上的領先,年度總薪酬從43836元增長到48207元,漲幅為9.97%;華東地區則由41547元增長到45411元,漲幅達9.30%。其他經濟欠發達的東北、西北和西南等地薪酬漲幅在2%到4%之間。

      兩頭人員薪酬漲幅超10%

          英才數據庫將公司員工由高至低劃分為5個層級:公司高層、總監級員工、經理級員工、主管級員工(包括高級技術類員工)和基層員工。在企業內部不同層級的員工之間,2007年下半年的薪酬漲幅呈現兩頭高中間低的趨勢。如下圖所示:
          公司高層和基層員工的薪酬漲幅都超過了10%,公司高層薪酬的增長主要來自于企業經營利潤的增加,基層員工則受益于國家出臺了最低工資條例、個人所得稅起征點的逐步調整等保護政策?偙O級員工、經理級員工和主管級員工薪酬漲幅相對平緩。

      大專薪酬漲幅達23.23%

          從學歷分類來看,博士和MBA學歷的員工薪酬漲幅分別是14.48%和9.27%,大專和大專以下員工的薪酬待遇有所好轉,漲幅分別是23.23%和14.58%。而碩士(不含MBA)學歷的員工薪酬卻下降了14.61%,本科學歷員工的薪酬僅增長0.76%。

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