一方面，因不少單位減招，高校畢業生的求職戰已提前展開，就業市場競爭激烈；另一方面，有強烈擴張需求的企業如阿里巴巴，一次招聘3000余人，氣勢如虹。

    2月20日，記者從阿里巴巴集團獲悉，2008年全年，阿里巴巴將在全國各大城市舉辦180場招聘專場，打破國內企業招聘專場紀錄。僅2月到3月，阿里巴巴就將在北京、上海、天津等29個城市召開35場招聘專場，招聘總人數將達到3000人。
    此前，有不少專家分析，受到多種因素影響，今年的就業形勢并非一片光明。2月19日，國務院還專門發文，要求各地做好促進就業工作。該文明確指出，當前及今后一個時期，我國促進就業任務十分繁重。在這樣的背景下，阿里巴巴的大規模招聘是一家企業擴張的表現還是今年就業市場的縮影？記者就此進行了多方采訪。

提前展開的求職戰

    剛開學沒幾天，上海海事大學海商法專業大四學生小佘就開始忙碌起來。原本計劃去美國繼續深造，但是，眼看著不少同學都收到了美國各大學寄來的offer，自己這里還毫無動靜，不得不計劃找工作的事情。
    “放寒假前的班會，輔導員專門提醒大家，要開始關注就業市場。當時，我還暗自想，沒必要這么早擔心工作的事情，現在看看周圍，找工作已經成了中心話題了�！毙≠芨袊@道。
    盡管小佘所在的大學由于專業性強，就業率一直很高，但是，為了找到更好的工作，不少學生在大四上半學期就早早行動起來，小佘的同學中，有些已經在實習過程中與單位達成了初步就業意向。
    “聽說今年就業形勢比去年又嚴峻了，好像不少單位都減少了招人的名額。而且本科生似乎也不太受歡迎�！毙≠馨淹瑢W中間關于今年就業形勢的傳言告訴記者。小佘很困惑，招聘需求怎么一下子就減少了？

粗放到集約的用人觀

    實際上，小佘的同學們關于企業減少招聘人數的傳言并非毫無根據。記者通過采訪，了解到一些與傳言相符的信息。作為南京一家百人企業的民營公司老板，馬軍告訴記者，今年，他公司下屬的房產部門和投資部門都準備減少招聘人數。
    根據記者的了解，馬軍的公司正處于成長期，公司運營也比較正常，究竟是什么原因導致他作出減少招聘人數的決定？他隨即為記者解開了謎團：“往年我們招聘，幾乎是抱著‘廣撒網’的態度，基本上達到要求的，就先招進公司，觀察、試用一段時間后，再‘大浪淘沙’，把最好的留下來。但是，今年開始，新的《勞動合同法》正式實施，要求企業即使在試用期間也要簽訂合同，解聘難度加大了，我們也就不得不改變招聘的策略�！�
    根據馬軍的計劃，公司今年只準備招收5名新員工，而在去年，公司前后進過20多個新員工。他戲稱，現在企業招聘就像中國經濟一樣，正在從“粗放型”向“集約型”轉變。記者了解到，減少招聘人數絕不獨此一家，他的不少商界朋友都有類似想法。

銷售人才最緊俏

    一方面，不少企業在減少招聘人數，另一方面卻有阿里巴巴廣發“英雄帖”，這其中的原因何在？
    首先，簡而言之，阿里巴巴正在擴張。根據阿里巴巴承諾的招聘條件，公司將在每個新進人員的培訓上投入2萬元以上，僅僅這筆錢就非一般公司可以承受。
    阿里巴巴內部消息顯示，去年在香港成功上市之后，阿里巴巴的現金儲備已經超過20億美元。集團2008年的發展戰略之一就是，實現會員和收入的全球化擴張，其在全國的銷售區域也將大幅度擴容。以目前1900多人的銷售團隊來看，確實難以滿足其擴張的需要。
    另一方面，阿里巴巴計劃招收的3000人中，有2000人將進入銷售團隊。這可以說是國內銷售人才的一次大網羅。這與目前市場上人才需求的結構有密切關系。
    有專家分析指出，今年，銷售人才將是各個企業爭搶的目標。實際上，目前國內確實存在銷售人才缺口。日前，國務院人事部根據21個�。ㄗ灾螀^、直轄市）、11個副省級城市、3個省會城市的統計數據，發布了《2007年四季度全國部分人才市場供求情況及分析》，報告顯示，目前全國招聘需求排在第一位的為市場營銷人員。
    諸多人才招聘網站分析認為，由于營銷類職位行業變通性很大，不受行業的限制，主要以個人能力為主，不同的銷售產品的提成或者分成不一樣，導致一些優秀的銷售人員跳槽以實現自身的最大價值，從而造成市場營銷人才需求旺盛。
    除了阿里巴巴的2000人目標，記者從上海其他大型IT公司了解到，不少公司都有至少50人以上的銷售人員缺口，這必然將引起銷售人才的爭奪戰。不過，今年隨著阿里巴巴的大手筆，這場人才爭奪戰的激烈程度可以預見。