下周可謂中國的“歐盟周”，因為不僅一年一度的“中國－歐盟領導人會議”和“中國－歐盟工商峰會”將召開，歐盟委員會主席巴羅佐屆時將毫無疑問地出現在北京的會場上；而且，歐盟2008年下半年的輪值主席國法國的總統薩科齊將訪華，兩國將會簽署一系列雙邊協議；此外，歐洲央行行長特里謝、歐元集團主席和盧森堡首相容克、歐盟貨幣事務委員阿爾穆尼亞3名歐盟財經大員也將聯袂訪華，討論人民幣兌歐元升值過慢的話題。
    在這一系列中歐“重頭戲”上演之前，11月22日，中國歐盟商會拋出了其第四版年度商業信心調查報告，及時反映了在華運營的200多家歐盟企業的真實想法和所面臨的問題。

七成歐盟公司在華能夠賺錢

    根據這份名為《中國歐盟商會商業信心調查2007》的報告，歐盟企業對他們的在華業務普遍持有信心，這一信心來源于中國經濟增長的強勁勢頭，以及由此帶來的中國國內消費水平的不斷提高。然而，很多歐盟企業對諸如優秀人才短缺、知識產權保護力度不夠、環境等一系列問題，依然心存擔憂，他們普遍希望中國政府采取更有實際效果的措施來解決這些問題。
    中國歐盟商會主席伍德克對此評論說：“歐盟企業在競爭日益激烈的商業環境中保持著良好的業績。與去年的調查報告相比，今年的企業普遍更加關注建立研發設施和擴大投資。如果中國的監管透明度增加，且中國政府能更嚴格地執行相關法律法規的話，歐盟企業將更好地服務中國消費者。”
    歐盟企業來到中國以后能否盈利，多長時間以后能夠開始盈利？報告清晰地回答了這一問題。76％的歐盟公司能夠在華盈利或至少達到盈虧平衡，同時，在目前虧損的公司中，有82％的公司預計自己會在3年內扭虧為盈。

勞動力費用將每年增長10％

    這份將被呈交給中國政府和監管機構、歐盟委員會、歐盟各成員國政府，以及中歐雙方眾多的商業組織和企業的調查報告顯示，目前歐盟企業在華發展業務的最重要原因是為了“進入或服務中國消費市場”，這類企業占到80％。“低成本”一直是中國作為制造業大國的主要優勢所在，然而在這份報告中，因為低成本生產和低成本采購而來華經營的歐盟公司只占13％，大部分公司并非“圖便宜”，也并非為了生產“出口型產品”，而是看中廣闊而潛力巨大的中國內部消費市場。
    值得注意的是，在人力資源方面，該調查報告發現：吸引和保留優秀員工成為各領域歐盟在華企業的重大難題，高層管理人員的本土化進程也不如預計的那么快。在最不易留住的員工種類方面，工程師、財務人員、管理人員、銷售人員、營銷人員居前幾位。
    事實上，中國每年有大約35萬名工程學類學生畢業，數量可謂不小，但為何工程師在歐盟在華企業中仍屬“緊俏”人才呢？伍德克主席這樣認為：“由于外語能力有限、實際工作經驗缺乏，很多畢業生無法勝任歐盟公司的工程師工作。而且，隨著市場的不斷擴大，歐盟還要和美國、日本等競爭對手爭奪這方面人才，所以現在才會出現此類人才不夠用，尤其是保留困難的現象。”正因如此，所有被調查的歐盟公司都認為，人力成本未來將會增長，預計每年將增長10％以上。

對中國政府的矛盾心態

    歐盟公司對中國執行WTO規則的能力如何評價？根據這份歐盟商會的最新調查報告，大多數歐盟公司認為，中國政府愿意執行WTO規則，但對其能力卻持質疑態度。
    與去年的調查結果有很大差別的是，認為WTO對自己公司業務有積極影響的歐盟公司從去年的37％猛降到10％，而相反，認為WTO對自己有消極影響的公司卻從去年的3％猛增到30％。伍德克說，這很出乎他的意料。究其原因，伍德克認為：“原因很復雜，主要可能是由于第一，WTO帶來了更多的競爭，競爭顯然會使原來的利潤率有所下降；第二，中國今年實施的新的兩稅合一制度，使原先針對外企的優惠稅收政策不復存在，從而使不少歐盟在華公司受到影響。”
    而關于歐盟公司在華經營遇到的最大障礙，調查結果顯示，最主要是政府政策缺乏透明度和一致性，其次是知識產權保護力度仍然不夠，近七成公司表示自己的經營受到了知識產權侵犯問題的影響。其他在華經營的障礙還包括繁瑣的注冊手續、關稅流程，及國內外企業的不平等競爭等等。
    本報北京11月22日電