何長碧從四川老家到江蘇江陰市務工已經10多年了。最近，她多了一個新身份：協商代表。協商什么？代表全公司200多名員工，與公司領導面對面協商大伙兒的工資待遇。
小何所在的江蘇怡達化工有限公司有不少外來務工者，近年來開始推進工資協商制度。協商代表有5名，先由公司工會推薦初步人選，再由職工代表大會進行差額選舉產生正式代表。
“實行工資協商制，職工收入明顯增加，兩年漲了近萬元。”小何列舉了最近三年員工的年平均工資：2005年為1.58萬元；2006年初開始實行工資協商，協商確定的工資為1.8萬元（年底實際到手的工資為1.84萬元）；今年協商確定的工資為2.5萬元。“估計到年底也會超過這個數。”
不僅如此，小何介紹，員工的相關福利待遇也更加規范。比如，加班工資按照勞動法規進行支付；女員工休產假期間工資照付；發生工傷的員工，在醫療期內工資全付；員工病假，工資不低于全市最低工資標準的80％支付。另外，公司還為員工辦理了醫療保險、養老保險、住房公積金以及意外傷害險。
在江陰，絕大多數企業和怡達公司一樣，實行了協商工資制。據江陰市總工會提供的資料，自2005年以來，該市全面推行企業工資集體協商制度。目前，簽訂工資專項集體合同的企業有2585家，全市企業工資集體協商建制率已達93.2％。2005年企業職工平均年收入為13689.3元；2006年為15863.3元，增長15.9％；今年預計將達到18803.7元，預計同比增幅將達18.5％。
“今后，我們公司的協商工資制度將會進一步完善”。小何說。比如，協商代表目前是推薦產生，以后將改為由職工代表大會直接選舉。目前協商的只是一個“大數”，即員工的年平均工資，今后將根據不同的崗位進行細化。
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