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      調查顯示女大學生就業遭三大歧視
          2007-08-28    朱寧    來源:中國青年報
          本報訊 近日,南京人才大廈里的一場畢業生招聘會如南京火熱的夏季一樣火爆,南京師范大學法學院暑期實踐分隊帶著“女畢業生的性別歧視”的研究課題,現場調查女畢業生就業的狀況:
          第一,性別歧視。在人才大廈招聘現場,有些招聘單位的工作崗位明明寫著男女都適合,但就是招男不招女。調查結果顯示,在同等條件下,企業通常優先錄用男生,一些用人單位對女生百般挑剔,提出了除職業要求以外的不合理要求,甚至還在是否戀愛問題上大做文章。
          第二,懷孕歧視。生育是女性天經地義的社會責任,但有些單位就是不想承擔女性生育的社會成本。許多公司的老板直截了當地掐著指頭算成本:“女大學生進公司沒幾個月,就懷孕生子,起碼要耽誤兩年時間,企業明擺著不合算。”因此,即使有女生能夠過關斬將通過面試,有的用人單位在最后簽約時,還額外要求女畢業生工作后三到五年內不得生育。
          第三,年齡歧視。在招聘現場的調查中,同學們發現,用人單位招女性,大多要求年齡在22歲以下,且未婚。這樣,在某種程度上,對年齡偏大的女畢業生也造成了就業壓力。
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