本報(bào)訊
今年47歲的黃超,原是撫順市中心醫(yī)院院長(zhǎng)助理、外科主任,曾被評(píng)為撫順市十大名醫(yī)之一,2005年3月跳槽,被南方一所醫(yī)院聘用。近日,他又自動(dòng)要求回到了撫順市中心醫(yī)院工作。這是撫順市中心醫(yī)院靠實(shí)力和魅力吸納人才所帶來的可喜結(jié)果。6年來,撫順市中心醫(yī)院無一人跳槽“飛”走。
撫順市中心醫(yī)院是該地區(qū)乃至遼寧省較大規(guī)模的一家醫(yī)院。現(xiàn)有1275名職工,其中中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員625人,占職工總數(shù)的49%。研究生82人,還擁有撫順市青年學(xué)科帶頭人10名。成為撫順市醫(yī)療行業(yè)中高級(jí)專家、高素質(zhì)人才最多的醫(yī)院。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,人才競(jìng)爭(zhēng)、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)尤為激烈。對(duì)此,撫順市中心醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)深刻認(rèn)識(shí)到,醫(yī)院要想更好地生存與發(fā)展,就必須做到“靠魅力凝聚人心,靠人才增強(qiáng)實(shí)力,靠實(shí)力贏得發(fā)展。”所以,他們堅(jiān)持實(shí)施“以人為本,人才興院”的治院方略,包括:搭建平臺(tái)培養(yǎng)人才;大幅獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀人才;吸納各類所需人才;不拘一格選用人才;溫馨服務(wù)留住人才。
目前,醫(yī)院的人才隊(duì)伍保持著穩(wěn)定的狀態(tài),特別是一些高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才人心安定,甚至有的面對(duì)外市30萬元年薪招聘不為所動(dòng)。 |
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