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| 2007-02-26 記者:李力 來源:《光明日報》2007-02-26 8版 |
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“三八”國際婦女節前夕,歐委會就業與社會福利事務委員弗拉迪米爾·什皮德拉批評歐盟在減少男女工資差別方面進展緩慢。為此,歐盟委員會擬于近日推出報告,呼吁各成員國采取具體措施,縮小男女工資差別,消除職業性別歧視。
歐盟的調查顯示,目前歐盟國家的女性雇員平均工資遠遠低于男性,其中德國、英國、塞浦路斯、斯洛文尼亞和愛沙尼亞等國的男女工資差別高達20%至25%,在情況較好的馬耳他和葡萄牙也達15%。教育和衛生保健等公共部門男女工資差別相對較小,由于政府對私營部門的工資制度疏于監管,致使其男性雇員的平均工資是女性雇員的1.25倍,英國私營企業的男女工資差別更高達30%。該研究警告,如果目前工資制定權“分散化”的趨勢繼續發展下去,未來男女工資差別將隨著企業間和行業間工資差別的擴大而進一步增大。
歐盟委員會下屬的官方民意調查機構“歐洲晴雨表”2006年對歐洲女性生活狀況的調查結果顯示,高學歷、低工資、少休息仍是歐洲女性生活狀況的主要特征。其表現在,雖然女性的受教育程度優于男性,完成中、高等教育的女性比例也高于男性,但女性就業率和平均工資卻明顯偏低,33%的就業婦女從事非全職的工作,僅有32%的女性能夠進入管理層。由于女性家務勞動時間超出男性3倍,因此她們休息和空閑時間相對較少。該機構近日發布的調查報告再次指出,盡管歐盟根據《阿姆斯特丹條約》原則制定了一系列反歧視法,但有關法律的落實情況不容樂觀。在消除性別歧視方面,72%的歐洲人認為,應有更多的婦女進入管理層和議會。
為保證婦女獲得與男性平等的工作機會,男女同工同酬,歐委會就業與社會福利事務委員什皮德拉要求成員國政府加強調研,找出“為何與男性具有同等工作能力的女性常處于低工資部門”的原因。專家呼吁,歐盟成員國應采取措施,加強對企業工資制度的監管,如檢查公司的內部工資核算方法等。同時,專家還認為,缺少社會福利性托兒所,導致婦女不得不選擇非全職工作是造成女性低就業率的重要原因。根據歐委會2006年公布的數據,從事非全職工作的女性為33%,男性僅為7.7%,而20至49歲有12歲以下孩子的婦女工作比例為61.1%,同等情況下男性的就業比例為91.5%。為此,各界普遍認為,增加福利性托兒所已成為減少婦女后顧之憂、增加女性就業率和平均工資的重要途徑。(本報布魯塞爾2月25日電)
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