本報訊
重慶大學大四學生冉隆娟在學校的招聘會上遇到一些怪事：公司只發(fā)傳單不收簡歷，或者薪酬很低。在連續(xù)參加了多場這樣的招聘會后，她和同學發(fā)現(xiàn)一些參加招聘會的企業(yè)并沒有招聘計劃。
重慶某高校的“校園大使”秦玉霜介紹，去年11月以后，很多企業(yè)到高校參加招聘會，是借招聘會進行企業(yè)宣傳，根本沒有招聘計劃。她提醒即將畢業(yè)的大學生，在今年上半年的招聘高潮中，應(yīng)注意分辨企業(yè)的目的，以免浪費時間、精力和金錢。
秦玉霜已有兩年的“校園大使”工作經(jīng)驗，即負責為到學校進行宣講或招聘的企業(yè)安排場地、時間等。在她看來，最近舉行招聘會的公司很多都是為了進行企業(yè)宣傳，只想提高自己企業(yè)的知名度，并沒有招人的打算。她說：“甚至有些公司收了一沓簡歷，看都不看就直接扔給我們，那些簡歷現(xiàn)在都還鎖在辦公室里。”
她介紹，2008年11月以前的招聘都還比較“正經(jīng)”，但之后“正經(jīng)”招聘的公司越來越少，他們一般都打著招聘的幌子為自己的公司做宣傳。秦玉霜“總結(jié)”這些名為招聘實為宣傳的公司都有以下幾個特點，求職大學生應(yīng)注意“鑒別”：一是不關(guān)心應(yīng)聘者本身的素質(zhì)，只關(guān)心應(yīng)聘者對自己公司了解多少，二是薪酬很低，讓人提不起興趣，三是進公司之前需要培訓，而培訓費用高達幾萬元，四是面試官問的問題不深入、不專業(yè)，敷衍了事，五是將對應(yīng)聘者的能力要求提得很高……諸如此類，讓人望而卻步。 |
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