湖南長沙市天心區公開選用事業單位編制內工作人員，在“堅持德才兼備、任人唯賢”等條款后面，竟又明確要求非國家“211”工程高校畢業者不能報名。由政府部門主導的這次招聘活動，引起了公眾對于隱性“就業歧視”的極大關注。

非“211”高校畢業生不取為哪般

　　據長沙市天心區公開的招聘公告顯示，這次共招聘7名工作人員，包括區發改局招聘1名宏觀經濟管理人員、1名招投標工作人員，區統計局招1名調查員，區文化館招1名舞蹈專業指導老師以及3名醫務工作人員。應聘者必須具有列入國家“211”重點建設工程的高校畢業文憑。
　　所謂“211”工程，是國家在上世紀末實行的面向21世紀、重點建設100所左右的高等學校和重點學科的建設工程。記者近日在天心區人事局的報名現場看到，在報名辦公室的墻上，貼著所有“211”高校名單，每個應聘者來報名，工作人員都嚴格查看畢業院校。應聘者小蔣是法國賽爾齊-蓬多瓦茲大學碩士研究生，但他能取得報名資格卻是得益于他在湖南大學讀的本科。如果小蔣的本科不是湖南大學，而是在一所非“211”高校畢業，結果如何？負責招聘報名的工作人員明確表示，那他就不再具備報名資格。
　　所謂英雄不問出處。古往今來，出身低微、沒有名牌大學學歷，卻頗有建樹的杰出人才數不勝數。天心區為何非要“211”高校畢業生？區人事局這樣解釋：區里招聘工作人員，并非每次都非要“211”重點大學畢業生不可，比如上半年區里招聘社區工作人員就沒有這樣的要求。這次是因為考慮到想招高層次的高技術人才。

是否“就業歧視”之爭

　　如此招聘就真的合理合規嗎？記者查到，人事部下發的《事業單位公開招聘人員暫行規定》明確規定符合條件的各類人員均可報名參加事業單位招聘活動，并明確界定了事業單位應聘人員進入事業單位的六項條件為：中國國籍、遵守法律、品行良好、崗位所需的專業或技能條件、適應崗位要求的身體條件及崗位所需要的其他條件。顯然，是否是“211”重點大學畢業，應不屬于這六項基本條件之列。
　　湖南師范大學主攻行政法的副教授鄧建華也認為，根據人事部的規定，天心區政府的招聘行為確實存在歧視。我國普通高等院校的效力都是一樣的，不管是招工作人員還是高級技術人員，都不能成為拒招非“211”大學畢業生的理由。
　　湖南科技大學一名學習舞蹈的學生被“211”門檻擋住了應聘道路。她說：“難道任何‘211’重點大學，所有專業、學科和培養的學生都能勝過非‘211’大學嗎？”
　　記者深入采訪發現，類似的招聘現象并非個例。湖南省內一所重點高校的有關負責人就告訴記者，近年來學校招聘，也只招“985”高校畢業生。湖南秦希燕律師事務所的周正文律師說，他也接觸過多次用人單位限制學歷、畢業學校的案例。這些招聘規定確實不合情理，但又無法找到足夠的法理依據。

“用人唯賢”何時不再是套話擺設

　　不少專家認為，法律是剛性的。對于就業關系中的雙方來說，再周密、嚴禁的法律規定最多只能使招聘單位不敢公開設置非“211”不取等歧視條件，而無法真正完全杜絕“就業歧視”問題。不合理的隱性“就業歧視”現象，還應通過改變社會用人觀念來實現。
　　事實上，人為設置一些“就業歧視”條款，對于用人單位也并無益處。對真正追求效益的單位而說，是廣開渠道，找到最適合崗位要求、最能干、能為自己帶來最高工作效率的應聘者重要？還是一味追求文憑，為了能在材料中寫上“單位員工中有多少重點大學畢業”更重要？答案不言而喻。湘潭縣農村信用社主任潘海濤就向記者訴過苦：農信社的多數業務工作，高中畢業生就可勝任，只要是能安心在農村工作、吃苦耐勞。但受行政管理體制制約，農信社招聘人員卻必須具有大專以上學歷，大大增加了人力成本不說，效果也不好。一般的大學生在呆一兩年就跳了槽，農信社被戲稱為“人才培養中轉站”。
　　非重點大學不取、非名校畢業生不錄等等類似現象，對我國社會發展與改革也產生了嚴重不利影響。正是受這種片面追求名校效應的用人觀念影響，我國推行素質教育多年，卻依舊難以取得實質性進展，學生們不得不為了考上一所體面的高校，鉆在題山考海中苦苦煎熬。一些本來考上了高校的學生為了能上名牌重點高校，不惜重復花費時間、精力復讀重考，造成人力物力的巨大浪費。