據(jù)《新華日報》報道：江蘇省南京市人力資源和社會保障局日前出臺了《關(guān)于2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線的實施意見》，首次將企業(yè)是否漲工資列為企業(yè)每年的勞動保障證年檢和社保繳費基數(shù)申報稽核的重要內(nèi)容。今后，企業(yè)如果沒有按要求執(zhí)行工資指導(dǎo)線，將可能受到相應(yīng)處罰。
　　《實施意見》要求轄區(qū)企業(yè)行政和工會或職工方，根據(jù)近日出臺的南京工資指導(dǎo)線向?qū)Ψ桨l(fā)出工資協(xié)商要約，重點協(xié)商企業(yè)各類人員的工資增長具體額度。《意見》同時明確，工資增長應(yīng)向關(guān)鍵崗位、艱苦崗位、一線崗位傾斜，縮小企業(yè)內(nèi)部工資差距；沒有建立工會的中小企業(yè)，則應(yīng)通過建立區(qū)域性或行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，按照工資指導(dǎo)線，落實職工工資增長。
　　南京今年的工資指導(dǎo)線是：經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，其員工工資應(yīng)該在上年度工資水平的基礎(chǔ)上漲12%，效益好的企業(yè)漲幅不得超過20%，工資增長的下限為6%。