地處長三角的浙江企業恒盛紡織和奧康皮鞋今年都有在廣東省招聘的計劃。招聘目標直指珠三角企業已經培養起來的管理人才和技術型人才。
　　職業發展前途如何，城市生存環境如何，社會保障程度如何，上述因素都影響著就業者的就業地選擇。然而，在眾多因素中，收入水平仍然是決定性因素。
　　“東西南北中，發財到廣東”，這句話曾指引中國廣袤大地上的無數“孔雀”義無反顧東南飛。然而，隨著珠三角的核心制造業在金融危機中經受前所未有的考驗，加之中國區域經濟版圖上的后起之秀“來勢洶洶”，珠三角正面臨前所未有的人力資源流失考驗。

　　“大雁”北歸

　　大學畢業后南下深圳工作的陸小姐，依靠專業的會計技能在深圳某外貿公司謀得一份工作。然而，工作3年后，陸小姐發現，與在上海工作的同學相比，她的收入少近20%，升職潛力似乎也不大，而深圳的生活成本幾乎與上海不相上下。
　　“我現在有好幾個選擇，可以去上海，也可以去蘇州。不過，我已經基本上把就業目標鎖定在長三角，最好是收入還不錯，生活成本相對較低的城市。”陸小姐對記者說。
　　在珠三角，越來越多當年的“淘金者”準備轉戰其他區域。廣東智通人才公司分析報告稱，在“長三角”、“環渤海經濟圈”日益崛起和“西部大開發”的浪潮下，廣東早已不是全國各地人才的惟一選擇。
　　正如陸小姐所感受到的，隨著長三角等區域近幾年來迅速發展，珠三角企業在薪資待遇、管理水平上的優勢逐漸消磨殆盡。再加之企業有針對性地赴珠三角“挖角”，昔日的“淘金圣地”終擋不住“北上者”的步伐。
　　根據記者了解的情況，地處長三角的浙江企業恒盛紡織和奧康皮鞋今年都有在廣東省招聘的計劃。招聘目標直指珠三角企業已經培養起來的管理人才和技術型人才。

　　加薪“搶人”

　　職業發展前途如何，城市生存環境如何，社會保障程度如何，上述因素都影響著就業者的就業地選擇。然而，在眾多因素中，收入水平仍然是決定性因素。
　　今年以來，伴隨實體經濟復蘇，為了吸引更多外來人才，長三角企業紛紛拿出“加薪”利器。以浙江省臺州市為例，該市39家企業近期聯合上漲工資10%至20%。
　　反觀珠三角，為了繼續維持“珠三角制造”的低成本優勢，珠三角甚至出現了“洋黑工”。廣東省公安廳公布的數據顯示，僅今年第一季度，廣東省查處的非法就業的外國人達154人。這154人，折射出珠三角企業降低成本以抵御全球金融危機的無奈。
　　為了改變“被挖墻腳”的被動地位，珠三角多個省市已經開始籌謀提高薪酬水平。
　　廣州市人力資源和社會保障局5月9日宣布，從5月起，廣州企業職工最低工資標準由原來的860元/月上調至1100元/月。這一最低工資水平已達到全國一線水平。
　　深圳市人力資源和勞動保障局副局長李明則透露，隨著長三角、京津唐、環渤海、北部灣等經濟區域快速發展，原來在深圳就業的部分外來勞動者分流到其他地區。目前深圳勞工市場用工需求較為旺盛，用工缺口明顯。為了吸引人才，深圳的最低工資標準不會低于長三角及珠三角其他城市。
　　在廣州、深圳上調最低工資標準之前，江蘇近日已將每月最低工資標準提高13%左右。問題是，專家似乎不看好加薪搶人。國家發改委研究院特邀教授國世平就擔心，提高最低工資標準會導致珠三角已進入微利、高破產階段的傳統勞動密集型企業大量破產。