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      “西部計劃”凸現人才效應
          2010-05-06    作者:王聰聰    來源:中國青年報

          “西部計劃”凸現人才效應 用人單位認知度79.3%

        58.0%用人單位愿參加“西部計劃”專場招聘會;53.6%用人單位希望團組織或西部計劃項目辦直接推薦優秀志愿者。
          大學生志愿服務西部計劃(以下簡稱“西部計劃”)自2003年啟動以來,已走過7個年頭。截至2009年,西部計劃志愿者服務總規模達到10萬人次,共招募52692名志愿者,最終扎根中西部基層的志愿者共計8000余人。而對于大部分志愿者來說,服務期滿后將面對就業問題。用人單位知不知道“西部計劃”,如何看待西部計劃志愿者呢?
        2009年11月~12月,中國青年報社會調查中心對全國29省(區、市)1044家企事業單位人力資源主管進行了一次專項調研。結果顯示,各種企事業單位人力資源主管對“西部計劃”的平均知曉率已高達79.3%。即使從未聘用過西部計劃志愿者的用人單位,對“西部計劃”的知曉率也達到77.5%。

        “西部計劃”幫助一個又一個大學生創出精彩人生

        “如果沒參加‘西部計劃’,我找不到這么好的工作。”西部計劃志愿者李岳松說。2008年12月,結束為期兩年志愿服務的李岳松,來到國信證券西安營業部,應聘客戶經理。他發現,競爭這一崗位的應聘者有近千名,其中不乏來自西安交通大學等名校的畢業生。但李岳松最終應聘成功。
        在接受中國青年報記者采訪時,該營業部總經理田健湘坦率地說,李岳松的畢業院校并不占優勢,“但我們更看重基層服務帶給他的能力提升。對于我們的工作來說,為人處事很重要。他思維清晰,做事沉穩,很符合我們的要求。”
        “志愿服務創造精彩人生”——這是胡勝強在2003年參加“西部計劃”時使用的QQ簽名。從那時起,這個簽名從未修改過。
        “大學時我就很想當老師。志愿服務期間的任教經歷,不僅實現了我的愿望,還開闊了我的視野。”2005年7月,志愿服務期滿后的胡勝強,成功應聘到中國電子科技集團公司第十研究所黨委宣傳部,任宣傳干事。3年后,他當選研究所的團委書記。
        該研究所黨群工作部部長王碩告訴記者,胡勝強之所以能脫穎而出,一個重要原因就是單位對“西部計劃”人才的認可。“我們很看重一個人的綜合素質和政治修養。在進入面試的應聘者中,胡勝強明顯占優勢,他的志愿服務經歷也與我們崗位的相關度比較高。”
        本次調查顯示,在聘用過西部計劃志愿者的單位中,民營企業最多,占52.1%,國有企業和外資合資企業各占18.8%,事業單位占10.1%。
        調查還發現,就業后的西部計劃志愿者,大多從事經常與人打交道的工作:41.0%的志愿者目前在做銷售、公關或客戶關系管理;27.0%的志愿者從事項目管理、活動管理等組織協調類工作或專業執行(如教師、資料管理、文秘等)工作;從事研發工作(包括科研、產品研發、技術研發、創意等)的志愿者占22.0%。

        58.0%用人單位愿意參加西部計劃志愿者專場招聘會

        上海建工集團已連續6年招聘西部計劃志愿者了。該集團人力資源部喬鴻生告訴記者,他們每年都會參加團上海市委組織的西部計劃志愿者專場招聘會。在他看來,志愿者和應屆生相比,能更快進入工作狀態,適應能力、吃苦精神和團隊意識等綜合能力都相對較高。
        本次調查發現,58.0%的用人單位愿意參加西部計劃志愿者專場招聘會。如果用人單位需要志愿者的全面真實信息,68.0%的用人單位更重視團組織或西部計劃項目辦公室提供的信息;59.0%的用人單位更注重志愿者本人提供的資料;另有34.0%的用人單位表示,兩個來源的信息都需要。
        據團上海市委學校部部長張惲介紹,“西部計劃”能獲得志愿者和用人單位認可,最根本的原因是整個“西部計劃”的工作機制。“上海是人保局、財政局、教委、團市委通力合作。我們每年會開一兩次領導小組會議,為有志奉獻西部的志愿者做好服務工作。有這個共識后,我們突破了很多政策障礙。比如從去年開始,上海市西部計劃志愿者就開始享受上海市社保待遇了。”
        “我們一直會通過短信平臺和志愿者保持聯系,了解志愿者的需求,向他們提供就業幫助和建議。”張惲說,每年5月開始,他們會給服務期滿的志愿者做一本求職手冊,通過教委的就業指導中心等渠道,向一些企業做推介。對于8月份還沒找到工作的志愿者,他們會組織專場招聘會,“這幾年一般都有200家左右的企業和200名左右的志愿者進行雙向選擇。”
        如果想讓用人單位積極錄用志愿者就業,應該推出什么樣的政策措施?調查中,55.3%的用人單位首選“給錄用志愿者的企業減免稅收”;其次是“希望團組織或西部計劃項目辦主動把優秀志愿者推薦給用人單位”(53.6%);然后是“由國家培訓志愿者,提高志愿者的就業能力”(53.2%)。
        “現在西部計劃志愿者的人數還不能滿足企業的用人需求。”喬鴻生建議“西部計劃”項目逐步擴大規模。此外,志愿者應有職業定位和規劃,如果事先考慮清楚,就可以在服務期內積累知識,服務期滿后能更快地進入就業狀態。
        本次調查中,用人單位對西部計劃志愿者還提出了很多建議:“服務期間堅持學習,注重提高專業素質和技能”(26.5%),“提高實踐經驗,積累相關工作經驗”(19.3%),“志愿者要有務實精神”(11.8%),“服務崗位與專業對口”(8.4%)等。

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