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      河南:事業單位試點“以崗定薪”
          2010-02-08    作者:李承錦 李亞沛 肖樹臣    來源:工人日報

          河南省事業單位人事制度今年將進行一系列改革,事業單位將逐步打破職務終身制,逐步明確“以崗定薪”,薪酬隨崗位改變而改變。這是記者近日從河南省人力資源和社會保障廳得到的消息。
        “事業單位人事制度改革,核心是要打破‘鐵飯碗’,告別職務終身制,建立全員聘用制。”河南省人社廳相關負責人介紹說,該省共有事業單位9萬多個,其中省直事業單位1696個,214萬多人。事業單位實行崗位設置管理,可實現按崗聘用、合同管理,把崗位設置與工資待遇掛鉤,“崗變薪變”。事業單位人事制度改革,要以推行聘用制度和崗位管理制度為重點,建立符合各類事業單位特點的用人制度。
        據介紹,事業單位崗位設置管理的意義在于,由過去的單位用人變為合同用人。一方面,用人單位享有更多的用人自主權;另一方面,有利于合同雙方保持平等的位置。截至目前,河南全省96%的事業單位進行了人員聘用制度改革,96%的職工與單位簽訂了聘用合同。
        據悉,事業單位的崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別,分別確定了通用的崗位等級。事業單位根據其社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素,綜合確定其管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的結構比例,并確定相應的主體崗位。
        該省人社廳負責人表示,今年該省將在教育、衛生、農業、林業、地礦、廣電等系統選擇單位實施試點,并在此基礎上,全面開展事業單位崗位設置管理工作。

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