隨著經濟的不斷回暖，就業大省廣東的就業形勢也逐漸明朗。
　　21日，在佛山市南海舉行的廣東省“南粵春暖行動”第10000場免費農民工招聘會上，超過100家用工需求較大的企業進場，提供崗位信息5000個以上；有超過3000名省內外農民工進場求職。
　　隨著經濟的逐漸回暖和就業扶持力度的加大，廣東省人力資源市場求人倍率也在不斷上揚。1月份全省人力資源市場求人倍率降至0.95，為2004年以來的最低點。但到三季度，求人倍率已上升至1.04，“民工荒”在珠三角部分地區重現。
　　近期以來，位于東莞的貝家鞋業老板王偉經常為招工發愁，他告訴CBN，目前工廠訂單情況很好，可以排到明年五六月份，但用工形勢卻比較嚴峻。目前他所在的行業工人缺口在30%~50%之間，他自己的企業缺口在30%左右，“大概還缺100人。馬上到年底了，要過了春節才知道明年用工形勢有否改善。”
　　“今年很奇怪，我們都搞不清楚為什么招工這么難。”王偉笑著說。
　　廣東省就業服務管理局局長甘文傳對CBN表示，“民工荒”的出現，是多種因素共同影響的結果，包括經濟回暖用工需求增加、惠農政策分流了部分農民工等等。但其中，企業提供的薪酬對農民工不具備足夠的吸引力是最重要的因素。“并不是農民工沒有就業意向，而是企業工資報酬確實不足夠有吸引力，造成了招工難。經濟回暖企業用工需求是增加了，但報酬不增加，那就產生了缺工現象。”
　　“我們自己接單過程中被壓價還是蠻厲害的，我們自己業內的競爭太厲害了。”王偉告訴CBN，訂單的價格都壓得很低，所有的經營成本都在提高，如果工資再加上去的話，企業是很難承受的。“我們給的工資已經比最低工資高很多了，但還是留不住好的工人。”
　　“工資薪酬提不上去，表明企業的訂單增加并不意味著利潤增加，企業就沒有足夠的空間可以分享給農民工。”甘文傳認為，目前農民工的就業形勢仍然比較嚴峻，“因為如果要去求職，必須要達到自己心理的價位才行。”
　　他認為，廣東要形成一種缺工對產業轉移的倒逼機制，“企業如果再靠單純發展勞動密集型的傳統型產業，你就很難吸引到合適的勞動力了，農民工不是沒有就業意愿，而是企業在薪酬方面沒有足夠的吸引力來吸引他們。”
　　而對外來農民工而言，必須提高自身技能，才能適應產業轉移的需求。廣東省委常委、副省長肖志恒在昨日的招聘會上表示，廣東要把促進優秀農民工在城鎮就業和落戶作為重要任務，更加重視農民工就業工作，更加重視農民工技能培訓，更加重視提升農民工創業能力。
　　甘文傳告訴CBN，明年廣東的就業形勢仍比較嚴峻，相關進一步扶持就業的舉措仍在研究之中。