人力資源和社會保障部昨日發出通知，提出一系列切實措施以應對當前經濟形勢，其中明確指出，根據當前經濟形勢和企業實際，近期暫緩調整企業最低工資標準（11月18日新華網）。

　　對于勞動密集型中小企業來說，今年勞動力成本上漲、人民幣升值、原材料價格上漲、環境成本加大、外部經濟下滑等問題集中出現，特別是全球金融危機爆發以來美歐國內消費低迷、需求下降，對中國以出口導向型為主的經濟帶來了雪上加霜效應。在這個關口，國家出臺暫緩調整企業最低工資標準是及時的，這對于減輕企業勞動力成本，輔助企業渡過難關是必要的。在面臨百年不遇的金融大危機面前，政府、企業、勞動者以及社會各界都必須同舟共濟、共渡難關。
　　說實在，我國普通勞動者特別是農民工工資待遇確實不算高，占企業生產成本確實不算大。然而，并不意味著企業薪酬總成本低，中國企業這幾年薪酬占企業總成本比例不斷攀升。主要增長在管理層的高管薪酬、薪水以及各種獎勵上。動輒上幾百萬、上千萬甚至幾千萬的高管年度總收入，如何不大幅增加企業成本呢？減輕企業薪酬成本壓力，幫助企業渡過難關，暫緩調整企業最低工資標準是必要的，更加必要的是限制企業高管過高年薪。目前，鋼鐵企業、航空企業、石油企業等都面臨經營困難和虧損局面。渡過這種困難局面，決不能只想到減員降薪，拿普通員工開刀，犧牲普通員工利益。
　　前期有報道說，德國幾大銀行以及其他行業的大型企業高管們自覺放棄年終各項獎勵激勵，德國總理致信這些企業高管們，要求其年薪不要超過50萬歐元。中國新聞網今天（18日）報道說，美國高盛公司發言人范普瑞格表示，高盛總裁布蘭克費恩和另外六位高層主管，今年年底將不會領取花紅或股票分紅，每人只領取60萬美元的基本薪金。范普瑞格表示，這個決定是由七位高層主管自己提出，并已獲得公司薪酬委員會核準。范普瑞格表示，這七位主管今年除了薪水，將不會領現金花紅、得不到配股、也沒有股票選擇權。根據美聯社計算結果，高盛總裁布蘭克費恩去年總薪酬為5400萬美元，成為2007年標準普爾債信評等公司500大企業中，第六高薪的總裁。他那年的薪水是60萬美元。高盛是在這次金融危機中僅存的美國兩家投行之一（雖然也轉為了商業銀行）。
　　面對如此情況，中國企業的高管們不知做何感想？中國金融企業雖然受影響較小，但是也不是一點沒有，例如：招商銀行、平安集團以及工行、中行、建行海外并購和投資都多多少少出現了損失，起碼從當前看還不是十分理想。筆者認為，一方面企業高管們應該自覺放棄年終各項獎勵，另一方面國家應該像出臺“暫緩調整企業最低工資標準”一樣，出臺相關規定對高管高薪以及年終獎勵進行引導和約束。決不能形成這樣一種思維定式：在經營好的時期，資方大賺特賺，高管薪酬一輪又一輪翻番，而卻忘記了普通員工、底層員工；在經營困難時期，卻想起了底層員工、普通員工，要求其犧牲自身利益來共渡難關，共渡難關成了普通員工的專利，卻忘記了高管的高薪酬。