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      “最低工資標準”具有剛性才有意義
          2008-11-19    作者:孫金棟    來源:荊楚網

        企業最低工資標準,國家人力資源社會保障部的調整,總給人有點紙上談兵的感覺。

        人力資源社會保障部17日發出通知說,根據當前經濟形勢和企業實際,近期暫緩調整企業最低工資標準。(11月17日新華網)

        從我所處的周圍企業老板,很少把國家規定的“企業最低工資標準”當回事兒。問題在于,不在少數的企業沒有健全勞動合同制,更沒有平等基礎上的工資協商。而且,經濟形勢越是嚴峻,員工越增添了崗位危機感,連崗位都朝不保夕,那來資格去和老板談“最低工資標準”?
        國家暫緩調整企業最低工資標準,這個決策無比正確。它有利于減輕企業總本成中的工資壓力,某種意義上是員工與企業老板共度難關,也有利于穩定員工隊伍,在失去飯碗與吃得更好之間,優先選擇保住飯碗的決策是對的。但是,這個穩定“企業最低工資標準”,也需要勞動部門加強對企業督查。目前存在的,一些企業老板用工無合同,工資隨口說。有的口頭承諾的最低工資和平均工資,從承諾之初就沒有想過兌現。不在少數的企業,平日支付很少一點所謂“生活費”,工資結算往往年頭拖到年尾,能夠如數支付就是好的了,有的索性以企業經營虧損一賴了之,有的到年終連人影都見不到。因此,員工們眼下并沒有過多的調高“企業最低工資標準”期望,而是能否保住已有的“企業最低工資標準”,在臨近年終能如愿拿到年初承諾的工資數額。
        在“企業最低工資標準”已成為“名義標準”的情況下,先鞏固住現有標準,應該成為各級勞動部門當務之急的頭等大事。通過督查所在地企業最低工資標準執行和實際發放,讓員工們能足額領取所得報酬,使“名義標準”成為“實際標準”,有圓滿的善始善終,讓當地和外來打工者滿意而歸。千萬不能再出現工資巨額拖欠現象,再去讓各級政府在年關去做農民工工資清欠的難事。
        因此,只有使“企業最低工資標準”成為政府規定了,公布了,企業就能夠遵照執行的“剛性標準”,國家的調整“政令”才具有實際意義。

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