人力資源和社會保障部17日發出通知說，根據當前經濟形勢和企業實際，近期暫緩調整企業最低工資標準。（11月18日《現代快報》）

　　在全球金融危機的影響下，如果不斷調高最低工資標準，只會讓“過冬”的企業雪上加霜。而當企業不得不裁員時，大量失業工人又會成為新問題。在這種情況下，政府作出近期暫緩調整企業最低工資標準的決定，自有其苦衷，大家應該多理解一點。但人們對緩調最低工資標準的焦慮心情，也應該得到尊重和回應。畢竟，面對全球金融危機的影響，民眾也是“過冬”者，受損失的不止是企業。
　　目前政府直接救企業的措施明顯大于直接救民眾。比如，國家提高了相關產業的商品出口退稅率，同時宣布了明年針對企業的減稅計劃，以及推進增值稅轉型改革等。而對于民眾，并沒有直接的救助措施。
　　民眾和企業都是金融危機的受害者，兩者都應該得到國家的救助。對于民眾來說，最直接的措施是通過提高個稅起征點進行全民減稅，以及給民眾直接發紅包或者購物券——這在很多國家和地區都有過先例。提高最低工資標準對企業不利，可以暫緩；政府給全民發紅包，盡管實施起來有些麻煩，但也不是不可能；而全民減稅卻不能再拖，前幾天茅于軾說起征點8000元為宜，就非常好。總之，政府在出臺措施救助企業時，也要考慮到民眾的“過冬”需求；特別是不能在民眾利益與企業利益沖突中偏向后者，萬一不得已需要偏向時，也應該考慮對另一方進行補償。