將篩選單位、投遞簡歷等找工作的具體過程都交由專業機構代辦,自己只需提出具體工作要求,打破了求職者主動出擊的傳統就業模式。據《新華日報》報道,目前,這種“逆向求職模式”亮相南京,筆者從江蘇招聘網了解到,現已有20多人申請,3人順利找到工作。 去年從江蘇省電大信息管理專業畢業的丁煒,現在一家百貨商場做銷售管理,月薪2000元左右,最近想換份文職方面的工作。與江蘇招聘網簽訂求職協議后,工作人員已經推薦了2個丁煒比較滿意的崗位,并進入復試階段。據了解,現在有不少跳槽者為了不耽誤正在從事的工作,將找工作的具體過程交由專人代辦,他們只需要接收面試通知,然后根據自己的意愿決定是否去面試。這樣既可以縮短找工作的時間,也不會因為找工作而影響現在的工作乃至被老板“炒”掉。 專家分析說,以往由于信息渠道不通暢、良莠混雜和匹配難度大等問題的存在,求職者難以快速找到合適崗位,企業也很難迅速招到合適員工,這直接導致了求職和招聘的“等待成本”大幅度增加。而這種專業服務的出現,提高了匹配效率,“逆向求職模式”讓就業簡單化,求職者只需提出具體的需求和支付相關“介紹費”,再不用四處奔波,大大節省了精力。
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